在当前价值观念多元、各种思潮相互激荡和经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的特殊背景下，构建和培育具有时代特征的人民警察核心价值观，是新的历史条件下适应安康医院工作发展和形势任务需要的新要求,是社会主义核心价值体系在安康医院警察队伍建设中的生动实践。

　　一、坚持用教育来渗透，着力占领人民警察精神制高点。在推进城市文明建设不断发展的同时，要把人民警察核心价值观教育作为构建社会主义核心价值体系的重要内容，引导民警树立正确的思想道德观念，培育忠诚警魂，塑造优良警风，培养良好的职业道德风尚。要把核心价值观教育贯穿和渗透于队伍建设的全过程，坚持贴近民警思想实际、贴近民警工作实际、贴近民警生活实际的原则，融入到民警工作、生活、家庭。要充分利用局域网、报刊、宣传栏等载体，开展学习讨论、主题座谈、演讲比赛、读书活动、征文比赛等警察文化活动，强化人民警察核心价值观教育引导，不断在内容、形式、手段创新上下功夫。

　　二、坚持用实践来提升，着力塑造人民警察的精气神。在教育的基础上，要把构建和培育核心价值观与履行职责、推动工作结合起来，引导民警把核心价值观的要求变为自觉行动，坚持从点滴做起，从具体工作做起，做到知行合一，言行一致。要把核心价值观作为规范民警日常行为的基本准则，使个人行为与社会规范相协调，与人民警察角色身份相一致。要以业务培训、岗位练兵为抓手，把人民核心价值观的要求贯穿到医院各项工作的全过程，帮助民警牢固确立爱岗敬业、甘于奉献的价值观念。要与弘扬天津警察精神、加强警察文化建设相结合，培植人民警察核心价值观的土壤和营养，使民警切实把忠诚体现在行动中，把敬业贯穿于实践中，把公正落实到履职中，把清廉融入到活动中，把奉献坚守到人生始终。

　　三、坚持用文化来熏陶，着力营造文化育警的良好氛围。新形势下，公安机关要切实担负起“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障群众安居乐业，服务经济社会发展”的重大政治和社会责任，加强公安文化建设尤为重要。安康医院具有公安和医院的双重职能，医院文化由公安工作与医院工作的价值观念、道德观念、精神风貌、规章制度、行为准则、管理特征和精神等共同构成。无论是警营文化或是医院管理仅仅靠制度和纪律等“硬件”是不够的，还应重视民警员工的价值观、精神激励、人文精神等“软件”作用，通过“软件”使“硬件”发挥出更大的效能。

　　四、坚持用典型来引路，着力发挥先进人物的示范作用。榜样就是旗帜，就是标杆，当正确的价值观被群体认同后，会引导个体的价值取向和行为，使队伍凝聚在一起，朝同一方向努力。要挖掘具有时代特征和医院业务工作特色，看得见、叫得响、立得住的先进典型。要大力宣传医院涌现出的先进人物的先进事迹，以他们为榜样，用良好的道德形象影响民警，用高尚的人格力量感染民警，进一步鼓舞和激励广大民警用自己的实际行动践行人民警察核心价值观。广大党员特别是各级领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥领导干部带头作用，在工作中自觉做到人民警察核心价值观的积极倡导者和忠实践行者。

　　五、坚持用制度来保障，着力构建核心价值观培育的长效机制。结合民警队伍建设的实际，逐步建立和完善有利于弘扬人民警察核心价值观的长效学习机制、文化熏陶机制、心理疏导机制、行为养成机制、价值评价机制和奖惩激励机制，大力倡导“实干人得实惠，老实人不吃亏”，通过实施领导与民警、民警家属谈心服务制度，建立“民警困难互助基金”等一系列从优待警的具体措施，进一步凝聚警心、团结队伍，构建心齐、气顺、风正、劲足的警营氛围，取得在政策导向中贯穿人民警察核心价值标准，在规章制度中体现人民警察核心价值原则和道德规范的良好效果。通过规章制度的约束力，引导广大民警趋荣避辱，将人民警察核心价值评价标准内化为自己的世界观、人生观、价值观和职业道德观，从理想、信念、情感、意志、态度上树立与人民警察核心价值观趋同的价值观；外化为自己生活习惯和自觉行动，在教育人、改造人、挽救人的伟大事业中实现人生价值。(天津市公安局安康医院党委书记、院长 胡婕)