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党的十八大报告提出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平,并就此提出了一系列新部署、新要求。高标准完成全年工作任务,为建设天津北部中心打下坚实基础,是对各级领导班子、领导干部执政能力和工作水平的新考验。按照中央近期出台的“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定要求,在推动大张庄镇实现跨跃发展的新形势下,加强机关作风建设,有一种“等不起”的紧迫感,“坐不住”的责任感,“慢不得”的使命感。
一、统一思想,充分认识加强机关作风建设的重要意义
在建设天津北部中心的实践中,推动大张庄镇跨越发展,打造“示范强镇、津北新城”,是我们艰巨而光荣的任务。目标能否顺利实现,关键在干部。总体上看,全镇机关干部队伍整体是好的,是一支讲政治、顾大局、肯奉献、能战斗的队伍,是一支经得起考验的队伍,是一支在关键时刻能打硬仗的队伍。特别是在三年的拆迁战役中,经受住了严峻考验和洗礼,受到了区领导的充分肯定,赢得了全镇村民百姓的赞誉,缔造并弘扬了“四个特别”的大张庄精神。但也要清醒地看到,我们的干部队伍也存在着这样那样的问题,突出表现在以下几个方面:一是学风不够端正。有的干部不重学习、底数不清、方向不明,甚至对全镇发展的思路目标一无所知。二是政治和大局意识淡薄。有的干部政治意识不够强,在执行镇党委、政府和主管领导工作部署时“缺斤少两”、打折扣。三是责任心和事业心不强。有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神,工作不够积极主动,坐等领导分配任务,不交不办,不推不动;有的干部工作标准不高,只求过得去,不求过得硬,不求有功,但求无过;有的干部办事拖拉,不分轻重缓急;有的干部精神萎靡、不思进取,在其位不谋其政、不尽其责。四是纪律观念淡漠。有的干部执行制度不严格,该执行的不执行,该请示的不请示,迟到早退时有发生。这些问题说到底,是思想作风这个“总开关”出了问题。作风建设关系到全镇各项事业的兴衰成败。解决这些问题的“总钥匙”,就是加强机关作风建设不动摇,改进和整顿机关作风不放松。我们要把作风建设作为一项长期的政治任务和紧迫的现实任务抓紧抓实抓好,以作风建设的新成效,凝聚起推动事业发展的强大力量。
二、结合工作实际,认真解决机关作风建设存在的突出问题
没有规矩不成方圆。在作风建设中要建立健全各项制度。要从班子成员抓起,党政一把手要带头改进。各分管领导、机关各个部门要结合工作实际,对原有的《北辰区大张庄镇机关制度汇编》进行修改和充实,本着边学边改、边查边改、主动整改的原则,努力排查、解决本部门以及自身存在的突出问题,自觉执行各项规章制度,转变工作作风,树立良好的机关形象,提高工作效率。宝锟书记多次强调,要树立“从政必有为,无功就是过”的从政理念,区委出台了“无为问责”等相关制度,组织部门要结合区委要求和我镇制定的“无为问责”制度,对精神不振、无所作为的干部,要雷厉风行地抓,理直气壮地管。要通过抓制度执行,进一步转变“不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪”的不良风气。要坚持按制度管人管事,减少随意性,提高公信力,营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。要把为民、利民、便民作为工作的出发点和立足点,坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、办事不公、服务不力等现象,坚决纠正任何损害群众利益的行为,切实解决人民群众反映强烈的突出问题。
三、加强监督考核,切实转作风提效能塑形象
镇党委成立了书记任组长,几位副书记任副组长的机关作风建设领导小组。要加强对机关各项制度执行情况的督查,特别是要把督查结果作为责任体系考核的重要依据,直接与年底评优、年终奖金挂钩。要彻底改变机关干部干好干坏一个样、出工不出力、消极怠工的工作作风,就必须建立和完善能上能下、能进能出的用人机制。我们组织听取了全镇各部门全体人员的工作总结和明年打算,其目的就是要对那些默默奉献、埋头苦干的干部,给荣誉、给激励、给机会、给舞台。组织部门要结合镇机构改革,推行竞争上岗,实行优胜劣汰,按照“看德才、凭实绩、重公论”的原则,加大干部交流轮岗特别是关键岗位轮岗力度,大胆提拔那些思想好、作风正、懂业务、会管理的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,严惩那些庸懒散滑的干部。特别是要引导全镇干部围绕中心工作,提振精神、改进作风、攻坚克难、历练成长。要以规划提升为龙头,引领城乡统筹发展;要以飞龙科技园建设为重点,促进产业结构调整;要加快二期还迁房建设,扎实推进示范镇建设;要加大民计民生投入,完善创新社会管理机制,维护社会和谐稳定;要打造学习型、服务型、创新型党组织,创建党建品牌,夯实党建基础,确保圆满完成全年目标任务,为建设天津北部中心,打造示范强镇、津北新城做出应有贡献。
大张庄镇党委