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人才布局谋求扩张
随着房地产市场触底反弹,呈现回暖趋势,而金科此次大规模集中招聘无疑是其中的焦点:在不到一个月的时间内需招聘达300余人,规模之大、速度之快在重庆地产界堪称罕见。同时,本次招聘全部面向社会招聘,比如置业顾问岗位要求两年以上工作经验,属于管理岗位的项目总监一职则要求十年以上大型房企工作经验。
金科股份重庆公司2012年新闻发布会上,金科重庆公司明确提出———2013年的目标就是120亿元!
值得注意的是,在金科本次招聘计划中,涉及商业地产定位、招商、运营等岗位需求人数较多,这也与金科此前公布的2013年将加大对商业地产领域投入的发展思路相符合。
据了解,2013年金科将在重庆地区17个城市布局,同时运作项目有望突破20个,涵盖住宅、商业综合体、旅游地产、酒店等形态。对于人才的需求无疑将急剧增加。
业内人士表示,金科在短时间内大举“招兵买马”,也正是基于新盘频出、快速扩张的考虑。同时也透露出一个信息:金科看好重庆今年的市场,在为后市争取更多的主动权和市场份额而做准备。
金科有关负责人表示,“人才是金科的第一资源”是金科股份长期以来坚持的人才观,在金科内部,尊重知识,尊重人才已经成为一种良好的企业文化深植各级员工的心底。各级员工坚信人人都能成为人才,人人都能为金科的发展贡献力量。
金科成为
“最具职场吸引力的企业”
人才一直是困扰中国房地产行业发展的瓶颈。这几年很多房企高管离职频现,空降兵来去匆匆,异地扩张因人才储备不足而组织能力下降,项目停滞的情况时有发生。
金科过去数年全国化的高速扩张和多元化的发展,更是需要大量的多层次的人才来支撑。但上述情况在金科却很少发生,集团总部高层团队稳定,在全国化扩张过程中,很多外派的地区公司、项目高管都是由重庆集团总部培养输出,本地及异地基层员工主动离职率很低,无论新员工还是在金科工作5年、10年的员工都保持着积极的工作态度。2008年金科集团入选“重庆十佳雇主”,2010年,金科成为“最具职场吸引力的企业”排行榜首。
金科在人才吸纳时,对专业领域的能力要求一般定位在行业的中上水平且具有一定发展潜力,重点考查分析人才在本企业中的成长性、稳定性,谨慎吸纳人才。