胡雪梅近期在《领导科学》中撰文指出，人才工作的活力，取决于体制和机制。要建立健全一系列以科学人才观为指导、符合各类人才成长规律的人才资源开发的有效机制，这是事关长远的根本性问题。

　　一是要健全和完善人才培养机制。牢固树立人才培养优先的理念，大力实施人才培养工程。进一步完善普通教育、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的国民教育体系；完善继续教育和培养制度，构建终身教育体系，促进人才全面发展和可持续发展；创新人才教育模式，注重人才资源能力建设。

　　二是要健全和完善人才评价机制。要科学界定人才的内涵和标准，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制，特别是要尊重各类人才的特点，建立科学的人才分类评价机制。

　　三是要健全和完善人才使用机制。要坚持民主、公开、竞争、择优原则，创新人才选用机制，要针对不同的人才队伍采用不同的选拔方式。

　　四是要健全和完善人才流动机制。要充分发挥市场机制的作用，努力提高人才资源的市场化配置程度，形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，提高人才市场的社会化服务水平，引导人才合理流动，加强人才市场的法制化管理。

　　五是要健全和完善人才激励机制。要完善各类分配制度，建立规范有效的人才奖励制度，完善人才保障制度，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，从而使整个人才队伍充满活力，不断推动社会的发展进步。