近日，一个名为“丹东某饭店培训展示”的视频走红。15分钟的视频里，二十位女性员工都像打了鸡血一般，在管理者的口号声中时而背诵大段大段的企业文化，时而用改变的“队歌”来赞颂企业精神，员工们肢体动作急促而夸张，视频中可以看到不少人都在喘着粗气，而不少领导模样的人则一直在旁边围观。起初一个个穿戴整齐的女员工，最后发型都凌乱了。最后在接受跌倒马上爬起的特训时，心酸的场面，看得旁人都落泪了。网友纷纷表示三观又被毁了！

　　如此狗血的剧情很快就有了各种谑称，“宇宙第一培训”极言其夸张乖张之能事，与之相比，那些街头唱歌喊口号的培训简直都弱爆了；“鸡血培训”则意在说明其让员工癔症整体发作，如打了鸡血一般亢奋不已，剽悍霸气；而“励志操”之谓，已经是带有褒义地誉其提神振气，有效根治精神萎靡了，不过，赞同这种定义的人士，貌似不多。

　　不管人们如何称呼评价这种培训，有一个疑问却是共同的，就是这家饭店究竟施了何种法术或者妖术，直令这些年轻女性能够厚下脸皮狂舞呐喊，没有丝毫抵触情绪？好在，仍有明白人给出了分析，还是心理学层面很学术的分析，这就是著名的“斯坦福监狱实验”。1971年，心理学家菲利普·津巴多在美国斯坦福大学把心理学系大楼的地下室改装成“监狱”，花15美元一天请来了一批身心健康、情绪稳定的大学生参与实验。这些人被随机分为狱卒和犯人两组。实验一开始，受试者便强烈感受到角色规范的影响，努力去扮演既定的角色。到了第六天，情况演变得过度逼真，原本单纯的大学生已经变成残暴不仁的狱卒和心理崩溃的犯人，一套制服一个身份，就轻易让一个人性情大变，甚至远远超出了实验设计者津巴多的承受能力，原定两周的实验不得不宣告终止。因为他们已经成为局中人，被困在以理性和科学为借口所编织的铁笼之中，无法脱身，唯有服从，扮演着各自的角色。这个实验说明，个人的性情并不像我们想象的那般重要，善恶之间并非不可逾越，环境的压力会让心智正常的人干出可怕的事情。用通俗的话来说，他们经过了“洗脑”后，已经服从甚至迷恋他人给自己设定的角色。

　　如此说来，“鸡血培训”不过是“斯坦福监狱实验”的现实翻版。所不同的是，“斯坦福监狱实验”只是实验，参与者在最初阶段若意识到危险可以申请退出，而接受“鸡血培训”的员工为了谋生，没有决心和资本拒绝这种洗脑，也就从最初的抵触到配合直到迷上角色。当然，也不排除有人看不惯受不了这种侮辱而及时选择辞职，只是这样的人寥寥无几罢了。其实，类似这种“鸡血培训”还有很多，我们不是也听闻甚至目睹过一些未完成业绩的员工，进行当街跪行的自我惩罚等所谓“励志”教育吗？这些人面对众人诧异的目光，不是也旁若无人乃至甘之若饴吗？

　　有人说，“鸡血培训”强化了下级对上级的服从和成员间的一致性，锻炼了员工的“厚脸皮”，也能帮助调整情绪，对销售、服务等行业不失为一种可行的管理模式，是为“企业文化”。且不管这种论调有没有数据支撑，我们要问的是即便有效，这种悖逆人性、迷恋羞辱的变态企业文化就是可以允许的吗？答案当然是否定的。而要抵制这种变态企业文化，除了员工自觉加强权益保护意识和舆论加大谴责力度外，关键还在劳动监察部门主动介入干预，对明显欺辱员工人格的行为予以惩戒，对违法不明显但有伤公序良俗的行为，也要进行约谈劝诫，至少让其收敛一些。

　　本报评论员宋学敏