人们通常认为埋头苦干就会成功。环顾四周，那么多的人在埋头苦干，但有几个人成功了呢？是努力白费了吗？显然不是。努力很有用，但要看怎么努力，在哪个环节努力。

　　有个朋友在公司是名符其实的拼命三郎。他常说：“年轻人多干点没有什么不好，累不死人，还能多锻炼自己。”别人不想加班，他顶班；别人不想出差，他出差……渐渐的，他除了干本职，还接手了许多烂摊子，甚至司机洗车的活他也当仁不让。同事聚会，别的同事都忙着给老总敬酒，他还在加班。一次，他和老总去政府找市长，个把小时的谈话他哈欠一个接一个。气得老总拍着桌子吼道：“每天就看你在忙，都忙些什么？总是出工不出力，不想干就走人。”朋友觉得很冤，埋头苦干不被赏识就算了，怎么反倒挨了批评，甚至还下了“逐客令”。

　　“多干多锻炼”固然不错，但“锻炼”了什么？我问了多次，朋友也没有说出个子丑寅卯来。据我了解，朋友和老总谈不上有什么交流，更别说老总了解他。老总分配任务也好，同事把活推给他也好，他永远都是一个“好”字。很辛苦的工作，但老总看不到，因“荒了自家的地”受到老总的批评自然就在所难免。我们很多人走出校园很多年，还在回忆学校的“那点事”。殊不知，学校与职场对人的评价标准是不同的，在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生。职场中不懂得抬头巧干，算不上称职的职场人。事实上，职场中的沟通交流，不只是应酬之道，更主要的是“我与人”的管理，职场中的人际关系是围绕目标建立的。故事中老总指责朋友的瞎忙，实质是指不会沟通，不会建立人际关系。

　　3年前，张敏成了我的同事。她所在的部门底薪不高提成高。丰厚的收入她干劲十足，年终考核时，她的业务量在同期入职的人中遥遥领先，一枝独秀。但是，有能力的人，大都个性强，张敏也不例外。对同事善意的支持、协助，她无一不是拒绝，总是那句“没关系，我能搞定！”入职两年，部门主管调任，部门和总办推荐张敏接职，但老总听完各方面的汇报后，却选了一个能力明显低于张敏的人做了主管，考虑到很多业务还需要张敏开拓，老总退而求其次地提拔张敏担任副职。张敏很气不过，跑去找老总讨说法，老总说：“主管这个职位需要有团队合作精神的人，并且善于向他人学习、整合各种可以利用的资源，而不是单打独斗，所以你并不适合这个岗位。”

　　张敏的能力很强，对职业生涯也充满了期待。在业务上游刃有余的张敏却遇上职场“滑铁卢”，而招致张敏致命失败的是她没有重视群体是要相互支撑的。以自我为中心的人本质上是看不起别人的，或固执地坚持“我是对的”，这种人能力强，但对组织的危害也很大。职场中的核心圈是相互支撑的，任何的成功如果不与他人“合谋”，只能是把愿景留在心中，团体合作精神就是别人愿意支持“我”，愿意让“我”以“我”的能力帮助他们取得共同的成就。

　　那些埋头苦干的人，从不知道“埋头苦干是美德，抬头看路是智慧”。有时候，像老黄牛那样埋头苦干不如抬头看看天，因为你总不知道天上哪块云彩会下雨。适逢岁末年初，在职场打拼的人又该蠢蠢欲动了。但是，除了企业应该建立一个公平的薪酬体系外，我们这些职场上的人是否也应该给个人的职业定位筹划一番呢？

　　刘英团