“移动”工作

　　埃米莉·古德斯坦29岁，2005年毕业于乔治·华盛顿大学，现在为一家软件供应商工作。她选择这份工作的一个重要原因是公司允许员工灵活安排工作进度，这样她就不必为工作放弃其他爱好，包括商业摄影、写博客、与别人合编菜谱等。

　　古德斯坦所在公司的工作氛围很轻松，她所在团队15人，大部分年龄26岁到36岁，大家轮流给办公室买鲜花，经常聚餐。

　　古德斯坦的老板贝齐·格雷斯勒说，“千禧一代”在乎工作氛围是否友好，喜欢以团队配合方式工作，并擅长在“移动的环境”中工作。“他们可能到办公室之前已经与客户通了几个电话，他们可能边用智能手机与客户通话边吃了午饭，或者黄昏时与朋友喝几杯，然后回家继续工作，”她说。

　　50岁的格雷斯勒相当理解年轻人这种灵活的工作方式。她极少因为员工晚到一会儿或上班中途出去见朋友而不快。她把一个房间设为新妈妈休息室，刚生过小孩的女员工可以在休息室补充睡眠，还在哺乳的妈妈们可用吸奶器吸出母乳冷藏，给家中宝宝“备饭”。

　　格雷斯勒赞扬“千禧一代”女性更自信，“有时带着一股自负，但是大多时候是(我年轻时候)没有的自信”。

　　相关链接：美国80后调查

　　美国皮尤研究中心对美国80后调查显示，他们爱表达自我。四分之三调查对象在社交网站开设账户，20%在网上发布过自己的视频，将近40%文身，其中大约一半人至少有两处文身。80后彰显个性的同时重视保护隐私，多数人给社交网络账户设置访问权限，70%文身位于不明显的地方。

　　尽管在经济低迷的背景下就业形势严峻，但是90%的调查对象说自己钱够用，或者有信心找到收入不错的工作。

　　或许从童年起就被恐怖袭击相关信息包围，美国80后会以相对戒备的目光打量他人。三分之二调查对象认为“防人之心不可无”。但是与上一辈人相比，他们对政府的怀疑较少，相信政府对解决一些难题能发挥作用。

　　关于“人生最重要的事”，选择“做好父母”的80后最多，占52%；最看重婚姻幸福的比例其次，占30%；21%认为帮助有需要的人最重要；15%认为事业有成、收入丰厚是最高目标。

　　80后是美国有史以来受教育最多的一代人。一方面因为现代经济以知识为基础，另一方面因为近年来美国失业率居高不下，不少80后找不到工作只好继续读书。

　　80后与父母关系较其上一代融洽。经济长期低迷令不少80后成年后仍与父母住在同一屋檐下。多数80后认为老一辈的价值观和职业道德比年轻人更胜一筹。超过60%认为如果父母上年纪后愿意和自己住在一起，自己有责任接纳他们，照顾他们。(欧飒)

　　(来源:新华网)