本报讯(特约记者唐颖通讯员王成艳)“‘少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃。’青年干警要有一股不畏艰难的韧劲、顽强拼搏的干劲、开拓进取的闯劲，树立大志气，开创大格局，争做有文能写、有话能说、有案能办的‘三能型’人才。”江苏省徐州市泉山区检察院为刚刚定岗的新招录干警举行了一次恳谈会。

　　李晴是2012年招录的6名干警之一。8月份进院以来，李晴分别在公诉、民行、预防等部门进行轮岗锻炼，经过双向选择，最终被定岗在公诉科。“张成刚检察长的每句话都说到我们的心坎里，感觉工作目标更加明确，知道劲该往哪里使。”李晴信心十足。

　　“恳谈会是助力青年干警成长成才的重头戏，邀请院领导或资深检察官为青年干警指路子。”该院政治处主任刘金强介绍说，2008年初该院制定了《关于加强青年干警培养的工作意见》，提出了“指路子、选苗子、压担子、出点子”的一体化培养模式。通过实施恳谈会、法学讲坛、检察官教检察官、检察长外出授课跟班学习等多种制度，为青年干警早成才、快成才构建了绿色环境。

　　2011年12月，招录进院不足5年的郑庆明被任命为反贪局侦查一科负责人。郑庆明曾在全省检察业务技能大赛中夺得第二名，并荣获全市检察系统民行监督能手、区优秀公务员、优秀共产党员等荣誉称号。“青年干警基本上是出了家门进校门，出了校门进院门，有时处事毛躁，难免‘洒汤漏水’。但院领导坚持放手使用，远距离观察，在关键的时候帮着出点子想办法。”郑庆明谈起半年履职经历时，深有感触地说。

　　2008年以来，该院大胆提拔使用35岁以下的青年干部，先后有13名青年干警走上中层干部的舞台，最年轻的中层干部才28岁，向省纪委、市委政法委及上级检察院输送11名青年干警。另外还有刚刚荣获全市“十佳检察官”的陈嘉等一批后备干部，形成了合理的干部梯队，激活了青年干警干事创业的潜能。

　　“是老虎给你一座山头，是猴子给你一棵大树。”张成刚说，只有为青年干警的成长积极创造良好的外部环境，才能在全院形成追赶超越、百舸竞流的良好局面。