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从《开放力》这书里,我很有触动,在中国,其实不用喊执行力,因为我们从来不缺执行力,几千年来中国都是有执行力而没有开放力,可大炼钢铁不就是执行力惹的祸吗?
这种环境长期熏陶下,中国的企业要有执行力也比较容易,但后来全靠老板一个人指挥,他的优点缺点都被金字塔式的组织结构放大了,最后企业出问题也出在这个上面,可以说是成也执行力,败也执行力。
而开放力在这个时代最有必要来提,最有必要大家来研修,开放它是一种胸怀,也是一种魄力。那么哪些人不能开放呢?有权力的人,因为权力不愿意开放,权力开放了以后要分权。分权是要有智慧的,就面临着竞争和挑战。所以说这个开放必须得有胸怀,得有魄力。那么哪些人有胸怀呢?必须有眼亮的人,看得见未来趋势的人才是有胸怀。哪些人是有魄力呢?必须是有自信的人。心胸狭隘的人本质是不自信,不自信的人学不了开放力。
所以我说《开放力》对于今天的中国社会,尤其是企业很有价值,首先是思想的开放,然后要变成修养的开放,最后是组织的开放,事业的开放,我说思想无禁区,精神无枷锁,知识转智慧,人生大快乐。
读家:孙大午(大午集团董事长)
●管理:《开放力》
作者:郭宇宽
定价:39.8元
评分:7.5
出版:中国商业出版社