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□文/驻绍兴记者王猛通讯员杜史敏
过年这几天,陈伟锋并没能好好地陪伴家人。作为新上任的诸暨同山镇同源村党支部书记,他正趁着春节长假走村串户,与村民“套近乎”。就在一个多月前,陈伟锋还是隔壁村的一名普通大学生村官。他是如何从村官“变身”成村支书的?
前不久,诸暨市同山镇通过媒体发出公告,要面向社会公开招考同源村党支部书记。按照以前做法,村支书多是村里党员选举产生的,同源村为“不拘一格选人才”进行了此次公开招考村支书。
“报名者远比预计的多。”用同山镇党委组织委员宣戈飞的话说,公开招考村支书在诸暨可是第一次,由于没有身份、地域等限制,很快有30名党员递交简历,“整体情况是学历高、年纪轻,其中大专以上占80%,22名是80后。”
相对来说,以农村知识为主的笔试较简单,只淘汰了半数考生。而由诸暨市委组织部、同山镇党政班子成员、基层站所、村干部代表和党员、群众代表组成的7人面试团,考察的则全是“实战”能力。“作为一名农村党支部书记,在你主持召开党员大会时,会场上不同观点的党员在争吵;会场外,有一群村民吵闹着要求你解释上一届村委会的遗留问题,你怎么做?”
入围面试的15名考生,如果没有长期在农村工作的经验,往往接不住如此棘手的“狠招”。最后经过多番角逐和组织考察,此前在该镇高城头村当了5年大学生村官的陈伟锋成功当选。1月7日,诸暨市同山镇党委正式发文,任命陈伟锋为同源村党支部书记,试用期为一年。
目前,陈伟锋正计划用3个月左右的时间,与原本素未谋面的村民打成一片,以便今后推行自己的“施政纲领”,所以整个春节期间,他都没有闲着,“目前还在熟悉情况阶段,首先应该是改善生态环境。”
如何改变村级集体经济薄弱现状?如何带好村两委会班子?如何更好更快地推进新农村建设?毕业于浙江财经大学的陈伟锋,尽管有过5年大学生“村官”经历,但其更觉得责任重大,“要干好村支书一职可不是那么容易的,上任后所面临的种种考验,比考试时的试题更具有挑战性。”
面对挑战,首次公开招考村支书也获得了一片叫好声。有网友说,挑战传统的村支书选任方式,全凭能力和真本事,“我们相信招考出来的年轻党书记更能把队伍带好!”
“此举不仅打破‘从本村选、在本村干’的传统选任方式,更大大减少了宗族派性对选举工作的影响。”诸暨市委组织部有关负责人介绍,该市从2006年开始招考大学生村官,至今共招进大学生村官580名,目前在岗281名。“主要面向大学生村官群体的村支书招考,是我们的一种尝试,如果效果好,我们将继续推进此类招考,以加强农村的村级领导班子建设。”