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为更好地保障劳动者合法权益,规范企业用工行为,2013年,区人社局将进一步强化日常巡查、做好用工举报投诉的查处工作,逐步实现将监管模式从被动反应型向主动预防型转变,保障各项劳动保障法律法规的贯彻实施,努力打造和谐劳动关系。
在案件查处程序中,河西区劳动监察人员将全面推进“自行和解”、“改正不罚”等机制。在案件处罚前,实行“提供一个协商的平台、发一份限期整改指令书、再打一次说服催办电话、下一份行政处罚告知书”,进一步提高办案效率,做到投诉举报一起查处一起,确保全年投诉举报受理率100%,符合立案条件的案件立案率100%,结案率达到100%的目标。
区劳动监察部门与劳动人事争议仲裁院密切配合,充分发挥各自优势、提高行政效能;与信访工作形成联动机制,遇到突发事件第一时间做好应急预案,共同做好维稳工作;将推动用人单位信用等级评价工作与劳动关系科的和谐企业认定相结合,规范企业管理、强化集体协商制度、鼓励自行和解,使劳动保障诚信形成较大的社会影响,营造企业守法诚信的良好氛围。区劳动监察人员还将对一些规模大、影响广、人员多的企业进行重点巡视,通过抽样性调查,摸清同一行业的基本情况,以此为基础实行分类监管和重点监察。突出巡查送法,加强与企业之间的联系和沟通,帮助有需要的企业解决招工难的问题。
针对当前社会保险类、劳动合同类投诉举报大幅上升的现状,劳动监察科计划将用人单位参保缴费情况列为今年书面审查的重点检查事项,采取“书面审查”、“上门审查”和“网上审查”三结合的方式,继续扩大劳动保障书面审查范围,充实审查内容,加强对新增企业、迁出企业的动态监管,对存在问题的单位督促整改。与此同时,开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、农民工工资支付情况专项检查,确保劳动者合法权益不受损害,推行“首问责任制”,做到事事有落实、件件有回复。记者杨波