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本报讯(记者侯砚)节后一周,本市已举办了两场外来务工专场招聘会,而招人难成为绝大多数企业的“心声”。昨日,记者来到市外来务工就业服务中心采访时发现,不同类型的求职者,不同行业的企业,节后招工状况大相径庭。
农民工挑工作
记者在采访时发现,不少农民工在现场就挑起工作。“刚才有个企业招保安,2000元一个月,我投了简历,但我还要继续挑挑。”来自河北省的小李说。不少招工单位表示,在两场招聘会上,转悠的人多,但求职意愿强烈的人少,特别是有经验、有技术的农民工更少。
面对此种情况,一些企业表示,如果在本市招聘不给力,将去外地招聘。据了解,市人社局也凭借之前与河北、山东、山西、甘肃等地劳务输出部门建立的省际劳动力输入输出合作机制,在春节前预先对重点企业的用工人数、缺工岗位、技能要求等需求信息进行统计汇集,目前已经与上述外来务工人员劳务输出基地的机构和当地职业院校联系发送招工信息,预订劳动力资源。
白领忙着跳槽
一边是“悠闲”挑工作的农民工,另一边却是急着发简历的白领跳槽一族。“很多公司节后收纳新人,在这个时候跳槽,选择的余地会大些。”已经做好跳槽准备的庞女士说,春节前领了年终奖以后,她就着手准备简历了。
记者从近期的招聘会上发现,年后地产行业和金融行业挖人动态相对活跃。为了留住核心人才,企业也是绞尽脑汁,有的公司将年终奖改成“年中奖”,有的则分季发放。不过调查发现,用年终奖留人这招不太好使,很多跳槽者不在乎一时之利,更看重长远的发展。对此,职场专家则认为,春节后大家都在跳槽,求职者选择多,而招聘公司选择也多,其实对跳槽者来说命中率不一定高。