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最近,成都军区某师对去年底新任职的干部进行群众满意度测评。数据显示,干部德才表现“零异议”。师领导说,深入学习贯彻十八大精神,“坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认”,就要增强选人用人的“硬度”,建设一支高素质干部队伍,履行好“能打仗、打胜仗”的历史使命。
坚持德才兼备、以德为先,师党委“一班人”认为,要把以德为先的导向树起来,就必须对“德”的考评设计一个“硬标准”,使之具体化、长效化。
基于这一考虑,他们经过广泛论证,修订完善《加强干部德的考核评价实施措施》,将“德”区分为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等5个方面,细化小项进行量化打分,对考核不合格的,及时进行诫勉谈话,暂缓提升。
措施推行后,全师共有5名干部因德考核不合格,被挡在晋职门槛外。师政治部主任崔昌国认为:“德的‘硬标准’并不是干部提升的‘拦路虎’,相反,它恰恰是广大干部成长进步的‘保护伞’”。
师党委“一班人”在学习十八大精神中形成共识:纯正用人风气,必须设置一道管用的“硬程序”。
按照五湖四海的原则,他们在用人程序上坚持“三个不得”和“四个不考虑”:未经考核,政治机关不得提出任免意见;未经政治机关提出任免意见,党委不得讨论;未经党委集体讨论,不得任免军官职务。岗位工作无起色的不考虑,基层党组织反对的不考虑,群众威信低的不考虑,不符合任职条件的不考虑。
某团一个连长岗位空出,一名平时工作一般的干部,调整前找到身为团领导老乡,结果未能如愿。据干部部门介绍,全师调整数百名干部,没有一名“程序外提拔”的干部。
某装甲团指导员王凯航任职刚满两年,就被任命为团组织股股长。师政委魏文波介绍说,对破格提拔的干部,师党委研究制定了“硬条件”:一是用政策法规“卡”,凡是与用人政策相违背的一律不考虑;二是向上级部门“报”,对破格提拔的干部向上级干部部门作出专项说明;三是让群众公开“评”,坚持提前将破格任用干部的德才表现,连同相关政策向官兵公开,增加干部选用透明度。
王凯航任指导员期间,连队连续两年被上级表彰为“基层建设标兵单位”,本人被军区评为“优秀基层干部标兵”,荣立二等功。经过“卡”“报”“评”三关下来,王凯航突出的政绩不仅消解了官兵的疑问,还擦亮了他过硬素质的“硬招牌”。
据了解,去年底的干部调整中,该师先后破格提拔多名干部,全部做到上级满意、党委满意、官兵满意。