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3月2日在东湖广场举办的招聘会吸引了大批求职者前来求职。全泽超摄
上周,元宵节过后第一周,江门迎来节后第二波招聘高峰。蓬江区以棠下、杜阮、荷塘三大用工重点园区为基地,举办三场公益招聘会;高新区在该区文化广场连续举行三天招聘会;市人才中心在周末于东湖广场举行了2天“五邑人才春季大型综合性招聘会”……尽管户外公益招聘会接二连三,但效果差强人意。
据透露,今年,江门外来工返岗率达92%。有人才中介坦言,薪水涨了,但进场的求职者更多是观望,企业的招聘效果没有往年好。与珠三角一线城市不同,江门的外来务工人员相对少,于是有人担心,随着近年来外来工的回流,大城市都开始呈现用工难,不断招商引资寻求发展的江门,接下来该如何吸引人才助力企业,推动城市经济发展?
【新情况】
用工缺口城市发展阻力怎破
【探讨】
据了解,江门目前的外来务工人员只有50多万,这个数据在珠三角城市中偏低。城市发展,仅靠本地劳动力无法满足。记者了解到,目前在江门各大企业,最难招人的岗位是技工和高层次人才,而这两类人才大多还是要依靠外来劳动力支撑起来。但是,本地劳动力不断输往国外和珠三角发达城市,而江门想寻找更快的发展路子时,该如何吸引外来务工者来填补这个日益庞大的用工缺口?
“现在社会发展对劳动力的依赖不大,对人的依赖大,要人来把生产优化,特别是高层次人才。”有企业负责人表示说,江门发展最大的问题是吸引不了人进来,这与城市的地理位置和发展的环境都有关。而智通人才李进认为,除位置和环境,也是城市的品牌不够响,加之周边城市竞争大、企业自身提供的薪水福利几个因素造成。“再者就是江门具有影响力的企业或行业集中性不高,吸引大量的行业专业人才较难。”
“帮助企业突破用人瓶颈,还是要看企业,看能不能提供好的薪酬和好的就业环境。尤其是普工,他们不会在乎城市有没有魅力,而是考虑能拿多少钱回家。”市人社局有关负责人表示,外来工主要还是考虑薪酬的。但他也表示,政府在这方面也可以有所推动,近年相关部门大力实施千企扶千村就业工程,就是引导企业使用本地农村劳动力,使企业用工相对会稳定一些。除此之外,节后还组织企业到肇庆和韶关招聘,“上周,我们还带了江门市技师学院去翠山湖工业园向企业推介,让他们和技师学院开展招工招生,双招互助的合作”。他说,这年进驻的海信、美的、康师傅等企业,都不怎么缺工。
记者了解到,为了吸引人才,今年江门还将建立《江门市紧缺人才需求目录》。与此同时,还将“特事特办”引进人才,要求各市区结合本地实际制定措施,提供人才引进“一站式”服务措施。并且对五邑籍华侨高层次人才开展调查摸底,建立海外人才库,建立专业技术人才库。另外,还将加快省级高技能人才实训基地建设,把实训基地打造成全省的高技能人才培训品牌,探索帮助企业与海内外科研团队合作开展产、学、研的路子。
南方日报记者陈春花
见习记者吴玉莹
企业扩产缺人服务业招工最头痛
“今年比较明显的特点是,求职者观望的多了,即便是企业的薪水涨了,企业的招聘效果没有往年好。”春节过后,江门智通人才陆续举行了5场招聘会,负责策划的李进说。来自他们的统计数据显示,元宵节前四场招聘会,进场企业和求职人数一场场在下降,直到元宵节过后随着务工人员回流,稍增加一点。
高新区在元宵节过后,连续举行3天招聘会。据统计,进场200家企业提供就业岗位达8000多个。从现场招工情况看,和往年一样,节后用工需求量最大的仍是生产工。高新区方面表示,企业揽才中最重要的一招就是涨薪,今年普工工资都是2500元起,比上一年涨了300元。记者采访多家企业了解到,大量招收生产工的企业,大都是因为企业扩大生产线,而不是因为出现明显的人员流失。
高新区招聘的最后一天,某电器公司的莫小姐称“因为扩产,招人压力很大”。而一铝业公司今年要招50名普工,其负责人也表示,节后生产工流失比例大概为10%左右,每个月都差不多这样,并不是用工荒,招人主要是因为扩产。
相比工厂,服务业开出的工资普遍低一些,一般每月1300到2000元。在恩平锦江河畔,一家沐足酒店上月开张至今,一直招不够技师,顾客直言“场子是很漂亮很大,但是服务生不够。”在另一家大型沐足中心,偌大的招工信息张贴在门口。记者以求职者的身份询问了解到,沐足技工的收入来自提成,每服务一位客人每小时可得18元,“已经涨价了,去年才16元。深夜班可以每小时再加2块钱。勤快一点,一个月下来有六七千元收入。”
荷塘镇某酒店的杨小姐表示,虽然不停参加各种招聘会,但基本没效果。杨小姐2007年到江门工作,从2010年开始感觉很难招人,“发现人难招,我们就增加很多东西,完善住宿环境、提供娱乐室、组织旅游等。”她说,现在很多90后,一点不开心,说走就走,现在用人与以前大不同,都是“哄”着。“有时晚上加班,除了给加班工资,还要哄着他们,给他们提供些点心、饮料,让他们聚一聚餐,像给糖小孩吃。”杨小姐是广西人,往年还会从广西拉老乡过来应聘,但现在叫不来了。“现在广西服务员一个月工资1400元左右,同样工作在江门也就是1700元,差得不多,大家愿意留在家里,有房住,还可以照顾老人。”
高薪岗位无人问文员岗位受热捧
在上周的东湖广场招聘会上,与在工业园的招聘有所不同,人潮中放眼望去,基本上都是学生模样的年轻人。记者在现场发现工资不错的技工岗位和高薪人才岗位无人问津,工资低的办公室文员岗位却可以吸引很多人。
“实验助理工资最低,却是最多人问,在大家眼里那就是白领岗位。”江门市科恒实业股份有限公司去年上市,公司的孙小姐参加节后几场招聘会,不明白为什么一个个大专生、本科生总盯着一个只需高中学历要求的岗位。“很多学生不知自己定位,不知自己想干什么。有的只想来试一下,可是你试一下,我们要付出很多,从培训到吃住,我们都要付出。”在她看来,学力高往往容易浮躁,而企业需要的是有心留下来的,“从生产工做起怎么样,怕什么起点低,慢慢来,你可以接手到最核心的东西。”“现在211院校的毕业生,一部分创业,一部分留学,还有部分找工作的,要么去银行、事业单位、考公务员或世界500强企业,很少愿意到民营企业。”
“本地人做不来,外地人不进来。”孙小姐说,从2006年开始做招人工作,这个问题一直困扰着她。她说,在她们公司,外来工占了2/3,其主要集中于研发和一线,而本地人多是从事行政、后勤工作。在她看来,江门的城市名片不响,“去外地招聘,很多人一听到‘江门’就拒绝”。招工时,“本地学生不敢用,因为不肯付出,很多时候到偏远的县市招学生”。但是她发现,近年来,随着偏远地区加快发展,当地政府也想尽办法留住劳动力,“有的地方家家户户上门动员。”“现在不是我们挑人,而是他们挑我们。”她说。
“文员最容易招了,很多人抢着做。我们基本上要求大专毕业,会使用电脑即可,但是工资不高,最多2000元/月,熟练的焊工或者冲压工待遇都在3000元起,技能出色的还可以拿到五六千一个月。”曾俊(化名)也有同样的感受,去年刚刚接手家里的生意,今年节后的招工给他带来很大的考验。“我们厂是专门生产厨房设备,过完节后几个焊工和开料工都辞职了,我现在得重新招。”虽说待遇相对较高,但曾俊说这样的岗位不好招,“像制炉、开料这些岗位,本地很少这样的人才,我们在外面贴招工信息或者通过网络发布招聘信息作用都不大。因为这样的技工基本是中年人,没有上网找工作的习惯。”目前,他们公司的技能型岗位多是通过他们从深圳大公司挖过来的生产经理以前的人脉,或者通过员工介绍前工友、同行的方式招进来。
而在高新区的招聘现场,江门某铝业公司开出10万元年薪的工程师、20万年薪的财务经理岗位,均无人问津。
劳力输出大于输入发展陷尴尬
去年以来,江门大力招商引资,企业进驻,用人问题开始突显。再加上内陆省份经济飞速发展,侨乡青壮劳动力越来越多选择出国谋生,“人口红利”一词在仍未发展起来的江门显得尴尬无力,恩平就是其中最明显的例子。
“我们村基本上每家每户都有人在国外的,35岁以下的青壮劳动力有七成以上都出国打工或者做生意了。”恩平市沙湖镇下凯村的支部书记如是说。“不单单我们村是这样,基本上整个沙湖都差不多是这种情况。”侨乡地区农村空心化问题日趋严重,有恩平人这样调侃:农村可分为三大部队,即六一、三八和九九部队,分别指农村的留守儿童、中年妇女和老年人。
在恩平,这样的村庄不在少数。相关资料显示,目前,恩平旅居海外华侨有42万多人,港澳台同胞12万多人,分布在全球50多个国家和地区,其中旅居委内瑞拉的恩平人超过16万。根据2011年江门市国民经济和社会发展统计公报,恩平的户籍人口是50.19万人,与海外的恩平华侨人数将近持平。
由于本地劳动力外流,恩平的沙湖陶瓷城以及本地的村镇企业在本地都难以满足招工需求,“陶瓷城那边的工人八成都是外省来的,广西、湖南、福建的都有。”由于陶瓷厂的岗位劳动强度大、体力要求繁重,很少本地人愿意从事此类工作。