-时报记者王宁宁报道在某外贸公司的赵小姐最近的工资被单位砍下2000多，她屡次去找有关领导协商都没有得到满意答复，最后赵小姐只好希望公司更给她合理解聘，并合理地给予赔偿。

　　赵小姐年前一直在该公司的办公室工作，属于管理岗，可是今年年初，赵小姐被无故换岗，一下子变成了销售岗，还把她原本4000多的薪水降成了2000多，由于赵小姐从未在销售部门工作过，也没有工作经验，所以连绩效工资也是少得可怜。她多次去找领导理论，可是领导那边表示这么做也是不得已为之，原来该公司长期亏损，但并没有进行大规模的裁员，为员工调岗有助于增加他们的工作积极性，而且员工的工资分为岗位工资和绩效工资，赵小姐之所以挣不到钱，是因为她绩效工资太低了，这跟她的工作能力有直接关系，并不怪公司。

　　◎律师说法：

　　配德律师事务所陈福文律师：公司给予员工减薪和调岗是属于变更劳动合同的行为，这并不是用人单位单方面说了算的，用人单位需与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。

　　我国《劳动合同法》当中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，而这纸合同中必须要具备劳动者所从事工作的内容和工作地点，工作时间和休息休假，以及劳动报酬等这些必要条款。所以用人单位给员工降薪的行为，就等同于变更了劳动合同。然而法律规定，用人单位需与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，所以单位单方面变更劳动合同违反了《劳动合同法》。

　　这名员工可以要求工会介入进行协商，协商未果的，员工可以要求公司对工资的组成及支付进行举证，如果公司不能证明减少的工资属于绩效奖金，那么公司就有义务为员工补足工资，否则员工可以用司法途径来保护自己的权益。