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春风里,第二炮兵某团工程师刘涛真正迎来了军旅生涯的春天——
这些天,他作为成才典型,马不停蹄地到兄弟单位作报告,给战友讲述两年多来自己的成长经历。
2011年6月,刘涛从第二炮兵工程大学博士毕业。在校期间,他发表20多篇学术论文,有多项学术研究成果问世。然而,他并没有选择留校或去科研院所,而是选择到基层作战部队。
博士刘涛满怀憧憬奔赴基层,第二炮兵某团张开怀抱热情迎接。“好钢一定要用在刀刃上!”该团安排刘涛到承担核心任务的某营担任副营长。
谁也没想到,刘涛很快就出现了“水土不服”——
团政治处主任谢菲到该营考核刘涛,结果军事素质、指挥能力、管理水平、官兵满意度和营党委评价竟然都是不合格。
究竟出了什么问题?原来,刘涛总放不下博士的架子,和官兵在一起总像是“隔着点啥”。
刘涛蔫了,高涨的热情像漏斗里的沙,“哗”一声就漏光了。
团党委深刻反思:高学历人才使用,光给岗位不行,还得搞好帮带。“对刘涛的培养,不能急。”该团随即作出决定:让刘涛到某分队当兵锻炼,吃兵的饭、睡兵的床、干兵的活。
此时,刘涛也通过反思认识到:位置没摆对是自己离兵的根源,要想有作为,首先要过当兵这一关。来到基层分队后,他加班加点学管理、练队列、练指挥,主动向队领导和分队长学习,向老班长请教。在某分队不到半年,刘涛就掌握了该分队所有号位的专业知识和操作规程。
接了地气,刘涛像换了个人似的——5公里武装越野第3名,队列会操在全团指挥员中名列第一,提出的“精气神训练从体能入手”等意见建议被团党委采纳。
对基层情况熟悉了,刘涛的科研嗅觉也敏锐了——先后领衔某导弹装置改进等项目攻关,连克难题。
再回机关,刘涛成了众多单位争抢的人才:技术室看中了他出色的科研攻关能力,司令部也想选调他到作训岗位……
其实,关于刘涛的进一步培养使用,团党委早已计划好:先是趁热打铁让其在技术室任职,熟悉全团所有导弹专业知识;然后安排他到3个不同特点的基层单位代职,发挥专业知识优势,帮助各单位提升专业训练层次。
如今,刘涛不仅担纲某型武器装备操作规程修订编制任务,同时还是新分配干部和士官骨干专业技术学习的专职讲师。
上图:刘涛在进行科研攻关
吴永星摄
编余小议
-柳刚
时下,基层部队对高学历人才寄予很高的期望,盼望他们大显身手。第二炮兵某团博士工程师刘涛的成长历程恰恰说明,欲求展翅高飞,先接军营地气。高学历人才在军营有多大作为,关键要看他们融入军营的脚步有多快。
接军营地气,不光意味着高学历人才要放下“架子”,尽快与官兵打成一片。吃兵的饭、睡兵的床、干兵的活,这样可能会做到让基层官兵喜欢你。但这种“喜欢”只是一种初步的情感认同,高学历人才要让官兵真正喜欢,归根到底是尽快在部队找到自己发挥特长的位置,在为部队解决难题中发挥不可替代的作用,这才是真正的“融入”。愿刘涛博士的经历给高学历人才和用人单位带来更多的启迪,从主客观两个方面一起努力,让高学历人才在军营成长得又好又快。