-关注节后用工

　　正月过后，随着外出求职和返回惠州的异地务工人员增多，不少企业的招工难问题得到了缓解。记者近日从惠州市人力资源和社会保障局和部分人才市场了解到，正月过后全市总体用工形势已经有所好转，不少企业已经招到所需员工，但还有部分中小企业的基层岗位面临着招工难的问题。

　　有企业提高工资吸引求职者

　　根据惠州市人力资源和社会保障局此前的调查数据显示，今年惠州市节后缺工约8万多人。如今农历正月已经过去，惠州市劳动就业服务管理中心主任郑伟滨昨日告诉记者，如今全市总体用工形势已经好转。

　　惠州富海集团人力资源事业部总经理陈胤君告诉记者，根据最近举办的招聘会上的情况来看，企业的用工情况整体上有所好转，一些企业通过参加招聘会已经补充足够的所需员工。

　　记者从一些企业HR了解到，通过参加招聘会、在网上招聘、在车站工厂门口摆摊招聘等各种形式进行招工，如今已经基本招够所需员工，特别是惠州一些知名大企业，招工形势较为乐观。

　　春节过后，面对严峻的用工形势，以及招工市场竞争的激励，有企业通过提高工资待遇的形势来吸引求职者，取得较好的招聘效果。惠城区一家五金厂的HR张先生称，节后开始招工，原本前来应聘这寥寥无几，对此公司老板决定提高薪水，每月约涨400元，这一工资比大多五金厂的工资高，大半个月后就招够了二三十名工人。

　　服务员普工难招或成常态

　　整体用工形势好转，不过仍有一些企业在抱怨招工难。陈胤君告诉记者，根据其了解，目前招工形势依旧严峻的是中小企业的基层岗位，包括服务员、普工等。

　　记者近日走访仲恺高新区等地的一些工业园区也看到，不少企业正在为招聘普工而发愁，只好在当地一些人流密集的闹市区摆摊招人。

　　仲恺一电子企业的招聘人员林小姐称，厂里节后约需要招聘四五十名员工，其中绝大部分是普工，还有一些办公室文员和会计等岗位。其中办公室行政人员很快就招到人，但是至今，只招到十来名普工。惠城区一些商场酒店也在节后大量招聘服务员和相关的管理岗位，大半个月后，记者再度联系一些商场和酒店的HR了解到，服务员岗位依旧缺人，而管理岗位由于面试者较多，很快就招到合适人选。

　　一些大型知名企业由于薪资福利较为完善，还能吸引到一些求职者，而中小企业的基层岗位招聘十分困难。

　　陈胤君告诉记者，不仅是节后这段时间，服务业和普工难招已经成为了企业常年需要面对的问题。特别是中小企业的相关问题更为严峻，应该通过改善用工环境等来吸引更多求职者。

　　企业开抢大中专应届生

　　随着新学期的开始，在人才市场和招聘会现场，可以看到不少应届毕业生穿梭其中。记者采访了解到，不少企业将目光瞄准到这些大中专应届生身上，纷纷开展相关的校园招聘计划。陈胤君称，每年4月份到六七月份，将是应届生的求职高峰期。

　　在日益增多的大中专毕业生中，记者采访获悉，学有一技之长的技工学生特别吃香，惠州商贸旅游学校汽修专业的小陈告诉记者，如今班上大部分同学已经到汽修公司见习。

　　惠州政府部门也加大了与外省市一些技工类学校的合作力度，争取更多的技能型人才来惠州工作。

　　郑伟滨告诉记者，节后惠州人社部门组队到了广西、湖北等多个地方开展劳务对接。以前更多的是通过举办招聘会吸引一些务工人员来惠州打工，如今很多务工人员愿意留住家乡工作。如今，惠州方面更多的是通过校企合作的方式，吸引更多的技能型毕业生来惠州。

　　另据了解，本周六在惠州学院将有一场针对高校毕业生的招聘会，应届生可前往求职。

　　南方日报记者罗锐