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浩宇看到身边在体制内当公务员的朋友,工资虽然不多,只有1000多元,但生活品质很高,出门很让人尊敬,很让他羡慕。
公务员被普遍认为是“高幸福感”职业。稳定、高福利、有保障、安全感,这些眼下倍显金贵的收益,正指引着百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”。
尽管央视“你幸福吗”的调查遭遇近乎调侃式的嘲讽,但这种更接近于功利社会对幸福感理解的命题,还是在一个日趋物化的社会中达成了共识——公务员被普遍认为是“高幸福感”职业。
公务员的“高幸福感”来自“稳定、高福利、有保障、安全感”,而这些恰恰是一个现代社会的基本保障。当这些“基本保障”变成一个特殊群体的待遇,并足以让他们形成“高幸福感”,那么,这种“高幸福感”并非社会福祉,而是特权阶层的优越感,实际上与“幸福感”的内涵是南辕北辙的。
就“幸福感”的心理因素而言,就包括了民族性格、自尊程度、生活态度、个性特征、成就动机等。而当把这些“幸福感”的要素归纳为“稳定、高福利、有保障、安全感”,且只有特殊群体才有保障,只能说明社会基本保障和福利的贫乏,社会分配制度的不公。百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”,实际上是在追求一种稳定,一种保障,一种安全感,在此基础上有望获得高福利。这就让资源分配严重不公的社会现实昭然若揭。
按理来说,个人对“幸福感”的体验,既包含心理参照因素,又涉及到成就动机程度。在一个公平的社会环境下,就能让各个社会阶层,全体社会成员,以各种方式找到并实现自己的“幸福感”。而当有关“幸福感”的参照对象以及个人预期抱负目标,都只能在体制内比照和实现,就形成了百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”的社会现象。这其实已经无关幸福,而是不公平的社会现实下,特权阶层优越感的体现。
特权带来的优越感成了最高的“幸福感”,揭示了社会不公。“稳定、有保障、安全感”本是普遍的制度保障,但却变成了百万人争相拥有的特殊权利。因此,公务员的“高幸福感”,折射了更大的社会缺陷。