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本报讯王治兵、特约通讯员谢向东报道：3月上旬，南京军区某旅交班会上，旅长江涛宣读了上月机关干部“绩效考评”结果：两名机关干部因服务基层办事拖拉，绩效考评成绩靠后，被责令在第一季度干部讲评会上作检查。
为进一步提高机关工作效率，强化机关服务基层职能，今年初，该旅出台机关干部履职绩效考评办法，从岗位职能、业务能力、服务质量、基层评价等方面对机关干部进行动态考评，每月评选一名“机关之星”、一个先进科室，每月对评选结果进行通报，每季度进行讲评。考评中，他们既看平时自身表现，又看服务基层质量，还听基层官兵评议；既注重个人工作能力，又与所在科室建设情况挂钩。对年度绩效考评靠后的调离机关工作岗位，对排名靠前的优先列为提拔使用和评功评奖对象。
严格的绩效考评，强化了机关干部的服务意识，政治部刘干事因服务基层积极主动，2月份绩效考评高居榜首。回忆1月份因绩效考评靠后被领导批评的经历，刘干事深有感触地说：“绩效考评让我有了紧迫感，把压力变成了动力。”
