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为加强新入职干警的业务水平和工作能力,尽快适应检察工作的需要,红桥区人民检察院将新入职的干警安排到公诉科进行代管培训,并制定《新入职干警培训考核计划》,通过集中培训的方式,使新入职干警能够掌握公诉工作的基础知识、具备公诉业务竞赛的基本能力,尽快将所学的理论转化为实战技能。
培训突出了“三结合”的特点,具体表现在:一是理论教学与现场教学相结合。选派业务优秀的干警为参训人员讲授审查起诉环节的办案流程。同时,采取诊断式教学与案例式教学相渗透的方式,就卷宗装订的程序、讯问笔录和出庭笔录的制作要点、权利告知的注意事项以及接待不同诉请对象时所要把握的不同方法,一一讲解示范,将授课理论落实到实践中去。二是模拟训练与竞赛考核相结合。采取以老带新的模式,为每名参训人员指派一名经验丰富的老办案人进行“一对一”模拟训练辅导。同时,为了考察和巩固学习成果,加强了对参训人员平时考核,以考核促提高。在办案人提讯犯罪嫌疑人时,组织全体参训人员通过远程办案系统,实时进行讯问笔录的制作。在公诉人出庭支持公诉时,组织全体参训人员,现场进行庭审笔录的制作。三是个人总结与集中点评相结合。每次竞赛后,都会成立专门的考核小组对考核结果进行评分,并对每名参训人员的成绩和不足进行逐一点评。参训人员结合点评内容进行自我总结,查找问题和不足,制定提高方案。
通过一系列培训,极大提高了新入职干警的自身综合能力,使得参训人员切实学到了技能,增强了他们做好检察工作的信心和责任感。