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本报讯(实习生程露通讯员何文娟记者洪光豫)“你好,能帮我看看这份劳动合同吗”、“我的社保好像同时在两个地方交费了,这钱能不能退”……昨天,省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局在吴山广场联合举办“12333全国统一咨询日”现场咨询活动,为市民解决有关养老保险、医疗保险、劳动关系、工伤保险、生育保险等方面的相关问题。当天共服务群众600多人次,发放宣传资料3000多份。
合同到期
单位临时反悔拒绝续约
上午9点,杭州姑娘小童与家人来到劳动关系咨询台前,从她焦虑的神情就能看出来,姑娘遇上麻烦事了。
今年3月底,小童与公司的合同就要正式到期了。入职11年的她,平时的表现一直不错,还曾被评为系统内的全国优秀员工。
3月中旬,公司与小童签了一份续约评估表,其中写明:旧合同截止日期为2013年3月31日,续约合同截止日期为2016年3月31日。在续约评估表签上自己的名字后,小童认为自己与单位续约已是板上钉钉的事了。可没过几日,公司提出将与小童结束劳动关系,不再与其续签劳动合同,理由竟是“原来的合同到期了”。
“我不理解,工作中我没有犯错,还和我签了续约评估表,可为什么现在又要和我解除劳动关系。”小童表示很无奈。为了讨个说法,小童曾经带着续约评估表去人力社保部门咨询了一次,工作人员告诉她,评估表是有一定法律效力的,该公司的行为涉嫌违约。
在咨询活动现场,工作人员告诉小童,根据相关法律法规,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。至于小童和公司的劳动争议究竟孰是孰非,在没有详细的调查以前,工作人员也不好随意定性。
“你可以拿着以前签订的劳动合同、工资单、社保凭证等证据,与公司方面进行交涉。如果不成功,可以直接申请劳动争议仲裁,主张自己的合法权益。”工作人员为小童的维权路支了招。
养老保险问题
占全天咨询量的22%
随着我国人口老龄化进程的加快,养老保险问题正在受到全社会极大的关注。
“同志,我问一下,我自己已经交了10多年的养老保险了,现在700多元一个月的社保太贵了,我想要是现在停掉合不合算啊?”今年54岁的傅先生问。对于这个问题,工作人员认为,如果有能力还是尽可能地继续交,毕竟这是自己未来生活的一项重要保障。
据杭州市人力资源和社会保障局咨询服务中心提供的数据,12333咨询专线每天电话咨询最多的就是养老保险问题。以3月27日统计的数据为例,当天电话咨询总量9128人次,其中咨询养老保险的人数为2058人次,约占咨询总人数的22%。