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本报讯张立东、杨川报道:3月25日,在装备一线工作了3年的中尉军代表安富涛走进了总装重庆军代局机关办公楼上班。5名和他一样在局机关干部选调考核中的胜出者,也走上了新岗位。
以往该局机关选调干部,考核、提名、鉴定工作主要由用人部门独立完成,政治部履行审批程序。机关哪个岗位有空缺、何时选调、标准条件如何,基层不知情。在“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育活动中,局党委“一班人”经过研究,决定完善考评、竞争机制,把愿干、能干的干部选拔出来,放在适合的岗位上。他们从组织实施、选调程序、选拔方式上精心设计。3月14日至15日,来自所属11个军代室的17名干部参加了考核。
在选调考核中,安富涛报名竞争计划处综合参谋岗位,一路“过关斩将”,最终胜出。他的竞争对手、军代表赵万春多次参加业务比武、演讲比赛,次次名列前茅。此次考核,赵万春原以为机关不会太当真,面试时回答问题没有认真思考,结果得分不高。记者采访得知,安富涛军校4年一直担任学员队助理教导员,在校期间立过三等功。得知这一制度还将继续,赵万春放言:“下次再来!”