“无领导小组面试对考生的综合素质要求非常高，要求学生必须具备一定的解决实际问题的能力。”梁锦文指出，在讨论过程中，从考生承担的角色可以发现这个学生的能力倾向，个人素质，理论水平等等。“能够完成破冰者、话题引导者和总结报告人角色的考生会得到较高的分数，相对参与话题较不积极的考生分数会比较低。”

　　梁锦文建议，如果考生在个人面试中已经表现优秀，而且不想冒险在群体面试中再争取高分，可以做一个积极的话题参与者，同样可以获得比较满意的分数。如果超于自己的能力所限，破题失败，引导失误或者总结混乱，反而会造成重大失分。