今年1月，陈某到新区一家汽车销售公司求职，经面试合格后，担任公司出纳职务。在入职时，该公司只让陈某填写了一份员工登记表，并未与陈某签订劳动合同，也未为陈某缴纳社会保险费用。刚入职时，陈某并不需要加班，但是工作不到三个月，公司就以业务繁忙人手不够为由，要求陈某周末加班。对此，陈某非常不满，拒绝加班。为此，公司法定代表人以陈某周末不加班为由，按无故旷工处理将陈某辞退。随后，陈某以公司未与其签订书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资，但却遭到了该公司的拒绝。 ◎律师说法：

　　天津市天烁律师事务所李勇律师表示：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案的员工登记表中缺少公司的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，并且该表姓名处只有陈某一方的签名，是无法替代书面劳动合同的。

　　时报记者韩春霞