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天津北方网讯:记者日前在天津港保税区招聘会现场看到一份特殊的招聘广告,广告上印有“安全生产528小时,无损坏安装15840个飞轮,你就可以成为技术员;安装25万个可晋升为技术工程师,50万个可成为业务经理。”这则招聘广告吸引了众多应聘者咨询。这样的招聘广告是不是个噱头?普通工人完成自己的任务后是不是真能当上部门主管?昨日,记者来到了刊登这则广告的保税区自行车企业禧玛诺公司。
据了解,这家企业2003年正式落户天津,目前年产值超过十亿元。十年来,企业通过这份职业规划,帮助近百名勤学苦干的基层员工走向领导岗位。同时,企业也从原先数十人发展成为近万人的大型制造类企业。这份已经坚持10年的职业规划政策,帮助所有新入职的员工第一时间了解到自己未来在企业中的发展前景。目前,这家企业的部门主管级负责人全部是从一线员工中产生的,十年间,这家企业员工流失率基本为零。
记者在该公司显眼位置看到一幅巨大的员工职业规划图,企业被分为生产、复检、销售、安监等多个部门。每个部门又分成部门主管、主管助理、技术工程师、技术员、实习技工等多个级别,员工如果要晋升到下一个级别,需要完成哪些业务课程和学历,以及完成计件数量和时间都有着明确的规定。正在操作台上安装零件的机械操作工王涛说,“虽然我现在是最底层的操作工,但只要我按照上面写的目标一项一项去完成,我两年后就可以晋升一级成为技术员,再有五年就可以成为技术主管助理,再过三年,就能成为部门技术主管。”工作中技能的反复训练,下班后的深造学习,这让王涛每天都能够做好眼下的小事,并准备完成他心目中的“大事”。
据该企业的人力资源经理介绍,职业规划帮助当下的年轻人更加注重“做小事”,员工们踏踏实实地完成每一件小事,不仅为自己的职业规划奠定了坚实的基础,也为企业发展注入了新的活力。
据天津港保税区人力资源和社会保障局相关负责人介绍,禧玛诺公司是保税区第一家提出员工职业规划的企业,这一好经验目前已经在保税区内多家企业推广。只要按照职业规划相应地去提升学历、完成培训时数、掌握相关技能,职工们就能一步步把梦想变成现实。(记者袁晓峰实习生方旭)