天津北方网讯：覆盖1694家企业、超过19万职工受惠……定期开展工资集体协商已经成为开发区内上千家企业的“惯例”，借助劳资双方的平等对话，开发区的企业员工队伍更加稳定，目前，开发区内的和谐企业已经400家。2013年，开发区还将进一步完善劳动关系预警机制，确保90%以上的建会企业开展工资集体协商活动。

　　天津三星电子有限公司的副总经理胡雨笠表示，目前，三星电子拥有3700多名员工，其中70%是一线工人，定期开展工资集体协商，有利于企业的长远运营，“每年我们增长的侧重点都在一线，这两年，一线员工每年的涨幅大约都保持在20%左右。”同样也是用工大户的罗姆半导体，也通过建立工资集体协商制度使得员工队伍更加稳定。“基本上，在我们这边工作了几年的老员工都不会轻易跳槽，因为大家都知道每年工资会有增长。公司的平均涨幅大约在15%左右，一线工人会高一些，大概在20%左右。”罗姆半导体(中国)有限公司人事部负责人贾哲菁告诉记者。

　　“为了鼓励企业建立正常的工资增长机制，开发区管委会每年都会拿出一笔资金作为奖励，今年是1650余万元，奖励了100家企业。”相关负责人表示，从2006年至今，开发区管委会先后拿出近9000万元资金对构建和谐劳动关系先进企业进行表彰奖励，其中，荣获“建立工资正常增长机制突出贡献奖”的企业，可获得最高达100万元的财政奖励。截至去年年底，开发区开展工资集体协商企业达到1694家，覆盖职工19.08万人，和谐企业数量达到400家以上。