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近年来,山东省青岛市崂山区人民法院不断推动“数字化法院”进程,着力增强审判管理、司法为民、审务公开的科技含量,让“科技强院”成为扎扎实实的行动,体现出了切切实实的效果。
管“案”:看“脸色”办案件
每天早晨一上班,法官孙未都要打开电脑登录审判管理系统,看看“管家”给自己记的账:案件数量、办案进度、排期开庭等等,其中最为重要的是审限。
如果案件过了审限中期,“管家”给出的是绿色惊讶表情;将过审限,是黄色的忧郁表情;已过审限,则是红色的悲伤表情。
孙未笑言,自己办案要时时留神“管家”的脸色。这个“管家”就是法院的审判管理系统。
在崂山法院,每起案件从立案、办案、鉴定,到归档、查询,全部实行网络化节点管理。从收案开始,办案人员必须在每个节点输入完整的案件信息,案件才能依照流程进入下一个环节。对案件审限进行全程跟踪、动态提醒,根据办案时间节点给出绿、黄、红等不同表情进行警示。
网络节点化的管理模式在对案件审理进行有效监督的同时,也成为领导科学决策的“风向标”。院领导不出办公室,轻点鼠标,便可从管理系统中及时掌握各庭办案情况、存在问题、信访动态等情况,为制定应对措施提供依据。
实施网络化管理以来,案件的审理时间平均缩短了30天,没有出现一起超审限案件,案件实现了有序流转,法官做到了均衡结案。
管“人”:看“数字”论英雄
“除了审判管理网络化,审判业绩考核的数字化也是崂山法院信息化建设的一大亮点。”崂山法院政治处主任周晓青说。
打开崂山法院的综合信息管理平台,会看到包括审判执行考核、信访考核、信息调研考核、队伍建设考核多个管理模块。
打开这些模块,每一名法官和书记员的审判质效数据、案件信访情况、信息调研成果、工作创新成果以及廉政纪律情况等30余项信息内容一览无余。每个部门和个人可以随时登录管理平台即时查看和统计部门或个人的考核分数、考核排名,为部门、个人之间时时评比、事事比拼提供了公开公正的平台。
年终评比时政治处根据这些数据,结合民主测评得分结果最终来确定全年的业绩考核等级。在干部选拔任用时,这些数据都是晋级升职的重要依据。数字化考核体系的建立逐步在崂山法院形成了“以名次论英雄,以数据论业绩,以创新论本领”的创先争优氛围。
信息化手段,也应用到了对陪审员的管理上。
“建议在全市法院推广使用。”这是青岛市中级人民法院院长祝华对崂山法院人民陪审员管理系统作出的批示。
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