为打造一流证检队伍，切实提升检查员专业素质，东港边检站执勤一队在工作中不断强化“四个坚持”，营造浓厚的学习工作氛围，夯实检查员的专业基础，提升检查员的服务技能，推动提高边检服务水平工作深入开展。

　　一是坚持业务学习常态化。每周定期召开业务研讨会，并固定在周二组织全体民警开展边检业务知识和伪假证件识别等基本技能的培训，指派业务骨干为专职教员，通过培训打牢检查员业务基础;扎实开展经常性的业务知识考核和业务研讨活动，为检查员提升业务综合素质搭建好平台;定期收集整理梅沙系统前台录入注意事项，作为检查员前台录入的重要参考，提高信息资料录入的准确性。

　　二是坚持业务培训系统化。为加强业务培训的针对性，执勤一队组织专人结合口岸工作实际，以边检基础业务、信息录入规则、证件识别、安全保密教育、处突应急能力等为主要培训内容，并将最新下发的业务文件、通知通报以及每月业务研讨会纳入了培训考核的范围，在培训中进行重点学习，使业务知识的学习更加系统化，实现了业务培训从“大而全”到“细而精”的转变。

　　三是坚持考核奖惩规范化。定期对《出入境边防检查勤务规范》、《梅沙操作规程》等落实情况进行检查督导，及时查漏补缺，并将业务培训考核与日常工作相结合，坚持阶段性考核，并将考核结果、日常表现与干部量化成绩挂钩，进一步激发检查员工作的积极性和主动性，以达到以考促学、注重实用的目的。

　　四是坚持经验交流制度化。执勤一队全体新老民警要做好传、帮、带工作，将培训课堂延伸至日常执勤工作中去，要求新检查员跟班实习，及时巩固所掌握到的业务规范和理论知识，勤务组之间对执勤执法工作中遇到的各类疑难问题及处理办法、创新服务工作举措、口岸管控措施等情况及时交流、归纳和总结，将训练成果转化为工作实践，共同促进，共同提高。