|
||||
在近日全省落实党风廉政建设责任制工作综合考评中,南昌市以优异的成绩名列前茅。荣誉背后,是该市紧抓责任制这一“龙头”不放松、全面推进党风廉政建设和反腐败工作的决心和行动。
上行下效汇集廉洁正能量
在落实党风廉政建设责任制工作中,南昌市委始终坚持把党风廉政建设与中心工作一同研究、一同部署、一起检查、一起考核。去年全年,市委常委会专题研究反腐倡廉工作就达13次。
为落实责任,该市层层签订党风廉政建设责任书,出台了《关于市委常委、市政府党员副市长带头落实党风廉政建设责任制的实施意见》,由每名市委常委、党员副市长定期带队检查县区和市直部门落实党风廉政建设责任制情况;当分管部门和单位的县处级干部出现不廉洁行为或苗头性、倾向性问题时,及时开展廉政教育谈心。
为规范“一把手”的权力,南昌市还出台硬性规定,要求党政正职做到“六个不直接分管”,即不得直接分管人事、财经(务)、工程项目建设、大宗物品采购、行政审批、行政执法等事项,并要求党政正职每半年必须将个人“三公”消费情况在党组(委)会上进行通报。
重点指导监督“权大钱多”部门
近日,南昌市西湖区第四纪工委对区社会福利院工程项目招投标中的资质审定、专家评标、项目唱标等环节进行全程监督,并对评标现场进行全程摄像,确保招投标工作的公开、公平、公正。
对容易出现违纪违法问题的环节给予重点监督检查,南昌市紧盯“权大钱多”的部门,在每年年中召开的全市任务分工落实情况汇报会上,选择部分重点部门和关键岗位的主要负责人,向市委领导班子汇报本单位任务分工落实情况。同时,该市将热点部门作为落实党风廉政建设责任制的牵头部门,重点进行工作指导和监督,力保重要部门、热点行业不出腐败问题。
明确分工和任务,是抓好党风廉政建设责任制的基础。南昌市对党风廉政建设和反腐败工作任务进行分工,要求各单位“月月有工作反映、季季有工作分析、半年年终有工作总结”。对各县区、市委各部门、市直各单位落实责任制工作情况进行考核,对考核前3名和后3名的单位在大会上进行通报,对因落实责任制不到位而导致发生严重违纪行为的领导干部,坚决予以责任追究。自2010年以来,该市先后对102人予以责任追究,其中县处级干部7人。
变“软指标”为“硬任务”
去年,南昌市纪委、市监察局出台损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责办法、预警制度、暗访督查办法等制度。这是该市党风廉政建设由“软指标”变为“硬任务”的一个缩影。
廉政建设成为硬任务,各级领导干部抓反腐倡廉工作的意识明显增强。为强化宣传教育,该市不断创新廉政教育方式和手段,开展全市优秀廉政党课评比活动,组织1.6万余名党员领导干部观看警示教育片《戒鉴》,组织上千名党员干部到省反腐倡廉教育馆参观,市房管系统召开警示教育大会,用身边的人和事警醒干部廉洁履职。
注重强化作风效能,该市集中开展了“庸懒散、假浮蛮、私奢贪”重点整治,受理作风效能投诉269件,对103人进行问责,其中调离岗位12人、停职免职8人、辞退5人。为认真落实中央“八项规定”,春节期间,该市开展明察暗访上百人次,严肃查处公车私用、公款吃喝等行为,对数起影响恶劣的事件在媒体予以曝光批评。(吴华记者张武明)
(来源:国家预防腐败局网站)