|
||||
制图罗乐
@华西都市报:
今天是五四青年节,这个节日是为纪念1919年5月4日中国学生爱国运动而设立的。
青春不悔,梦想丰满。在青年们的节日里,我们试图和大家一起展望或者回首自己的“青春梦想”。无奈梦想的领域太宽泛,有的是阳春白雪,有的是下里巴人,有的历经万难得以实现,有的尚且停留在理论阶段。
在说到职场梦想时,我们遇到了这样的一群人:让人“牙痒痒”的人,他们固执地坚守着自己的岗位或者职业,面对晋升的机会不为所动。这群人为何要拒绝别人梦寐以求的“橄榄枝”呢?是不思进取还是思想超然呢?我们来听听“拒升族”的想法吧。
面包和牛奶都不会自己送上门的。初入社会,我们在积累社会经验之余,最大的目标就是找到好工作,挣份好工资。升迁就是一个通往好工作与好工资的道路,也是实现事业梦想的渠道之一。但是,有些人偏偏就是“不想当将军的士兵”。也许你也正安于现状,可试想一下升迁机会摆在眼前时,你真的能够挥一挥衣袖不带走一片云彩吗?
27岁的小清新漠视上司的提拔之意
“趟在树上笑”是一个恬静的女孩,酷爱淡色的衣服,总是散发着小清新的气息。
在一家公司做出国留学咨询的她,大学毕业已经3年了。“朝九晚五”的工作和“足够生活的薪水”让她很满足现在的生活,没事发发小呆看看书,节假日还能四处旅游。她身边的朋友,也有动不动就加班,约会都爽约的,“他们简直就是变形金刚,我就不能接受那样的工作。”
半年以前,顶头上司在茶水间遇到“趟在树上笑”时,突然提到了一个刚刚空缺出来的职位。“就是个类似小组长的位置,原本的那位姐姐跳槽走人了。”此后,领导也曾两三次地让她把握机会,但是“趟在树上笑”却一直装听不懂,也不去争取。而一个小组的其他5个人有的毛遂自荐,有的欲语还休,也不知道领导的想法是什么,这样一个位置就一直空虚至今,仿佛从来没有存在过一样。
为什么不争取呢?“趟在树上笑”说,她觉得这个职位需要更专业的知识,更丰富的经验,自己的主观执行力达不到。“我喜欢过简单的日子。”她的习惯是,可以做好的事情尽量去做好,但是超过自己能力范围内的,她不会“头悬梁锥刺股”地去努力做到,相对于“突破自我”,她更习惯的是“按部就班”。
“趟在树上笑”说,升职后要关注的东西就多了,工作花费的时间也多了,必然影响到她的生活质量。她举了个例子:富人不断地挣钱,希望在海边买一套别墅,能够过每天晒太阳的日子,但是实际上,渔夫已经在过这样的日子了,“工作不就是为了更好地生活吗?”
31岁的“火巴耳朵”拒绝升迁“后果自负”
31岁的罗先生是个典型的“火巴耳朵”,研究生时期就开始交往的现任老婆则是个“刁蛮小公主”。即使和朋友们外出喝酒,啥时候回家还得向老婆请示一番。
大学的时候,罗先生休双学位,其中一项是经济,由于宜宾老家里开着一个化工厂,同学们都觉得他回家帮老爸是“板上钉钉”的事情。偏偏,罗先生留在成都考研了,偏偏,他认识了一个和他家庭差不多,父辈也在做生意的妹纸。于是,罗先生的轨道偏离了,研究生一毕业,他就以引进人才的姿态进入了一家国企管钱袋子。“当时他说以后要去老丈人公司帮忙,不积累一点经验怕被人瞧不起。”
工作了两年多以后,罗先生就被领导找去谈话,提供升迁的机会。可是,他觉得有些时候尔虞我诈,在一线工作安全一点。
拒绝升迁的结果很明显:得罪了领导。于是罗先生曾被当枪使,被迫背黑锅。面对着上司的“威逼利诱”,他也曾动摇过,在和大学同学们一起喝酒聊天时,大家帮他分析了一晚上的利弊。过了一段时间再见面,罗先生如实汇报情况:还是没动。
最终,罗先生辞职了。除了专业知识,还积累了一身应对尔虞我诈的功夫。在老丈人的公司里做总经理,如鱼得水。
45岁的大龄青年守住自己的职业爱好
45岁的老陈是一名记者,在其他人眼中是个“不求上进”的人。曾经一起进单位的,不是老总就是主管,再不济也是骨干,而他却一直在一线。
他说,自己对工作的看法是:与收入无关,与爱好有关。曾经也纠结过,想做生意、想改行,面对各种职业选择,他最终选择了追求职业爱好。“喜欢那种面对新东西的感觉。”因此,即使HR总是用诱人的待遇说服他,他也不为所动。几次下来,上司也了解了他的态度,不再提及升迁一事。“领导其实也希望有个经验丰富,而且甘于在底层做事的人。”
与比自己小20岁,刚入职不到3年的小年轻拿着一样的工资,被家里人抱怨过、闹过矛盾,老陈全部都扛了过来,他现在的目标是:记者当到老。他说,“我不愿意过多地听别人的东西而放弃自己喜欢的,那样会非常痛苦,不开心。”毕竟,每个人对职业的理解不一样。要有职业规划,也要有职业乐趣。”HR发言眼前的诱惑还不够大
小春在成都某事业单位任人力资源部主管已经3年多。在她看来,很多“拒升族”所承受的诱惑其实还不够大。“如果家庭条件好,现在七八万年薪的工作,也许对于一个15万的工作他会拒绝,但是20万呢?30万呢?”
这个400多人的事业单位,每年的升迁人数在20人之内,小春所遇到的“拒升族”,更多的是对升迁机会犹豫不决的人。例如一个职位空下来,HR会在评估后决定一两个有能力去带领新团队的人,但是面对这个新挑战,首选的人可能会犹豫。这时HR会提出让他暂且试一下,尝试一两个月。“有人觉得位置上去了再下来会比较难,我们就不会任命,而在部门内部进行分工调整,让这个人尝试带领小团队,不行再回一线。”
遇到真正抵触升迁的人,小春也不会勉强,毕竟即使勉强答应,在新的岗位做也可能不会愉快,这样还会损失一个一线工作出色的员工。“不如直接去和第二人选谈,从来都没有需要找第三人选的情况。”
小春遇到的很多年轻人都不是拒升族。“大部分人会为了让工作实现自我价值,为了改善生活条件而选择升职。”猎头点评上进心可能不强烈
有人会拒绝升职和加薪?做了7年猎头的Jack说,在民营企业、上市公司和外资企业基本不会出现“拒升族”,而在国有企业或者家族企业,这样的人也许多一点。“有赚取更多钱的工作能力,为什么不去争取呢?”
Jack说,将心比心,很多人在一个工作岗位待久了,总会期待一个更好的职位、更好的待遇,自己的工作能力也可以得到提升,自我价值也能够得到体现。例如他在挖人的时候,一个公司需要总经理,就要去别的公司挖副总经理,这样级别有一个提升;有的年薪是80万,如果新的岗位年薪120万,在同等规模、效益和发展空间的情况下,肯定会选择年薪120万的。“跳槽和升职其实是一样的。”Jack说,“年薪、公司规模、工作环境、发展空间、公司效益……诸多因素中,总有一个能够打动人。”
怕承担责任、为了照顾父母家庭,这些都不会成为中高端职位者拒绝升职的理由,因为他们已经花了很多时间和精力在工作中,不会因为这些而放弃。只有能力不够、上进心不够的人才会选择“拒升”。这方面的状况在女性职员方面更容易体现,因为一般的女性会选择照顾家庭,而男性的事业心则更强一些。老总观点或因家庭条件优越
2003年,刘青山创办了一个食品公司,到现在旗下的员工有300多人。公司里招聘的都是成都市以外,很多出身农村的孩子。刚进入公司时,他就会要求大家进行职业规划。“也许3-5年之后,你不在我的公司了,有了更好的平台去发展。但是你既然做了就要做好,要学到东西。”
到现在,刘青山遇到的都是“巴不得升职”的孩子,有时候即使不加薪也会愿意升职,因为一旦升上去,向上的通道就多了,接触的人也多了,得到锻炼的机会更多。现在公司里面的30多个储备干部,都是从业务员、卖货的、理货的普通职位升上去的。
刘青山说,从事技术方面的人才有上升通道,可以做工程师,高级工程师,但是他们这种民营企业,要升职就只能做管理层。不愿意升职的人,相对比较贪玩,不喜欢负责任,管理层则要求有前瞻性,有思想。“那种天天上班没精打采,喜欢玩微信QQ的员工,肯定就是不打算升职的。”在他看来,“拒升族”其实受家庭影响比较大,比如家庭条件优越,没有什么生存压力。或者家庭环境希望他安分守己就好,做个轻松一点的工作。另外,公司环境对一个人是否愿意升职的影响也比较大。如果是吃大锅饭的工作,久而久之有了惰性,就不愿意升职了。而对于积极向上,一个人要干两三个人的活的公司来说,一定强度的工作量反而容易帮助员工做好升职的准备。华西都市报记者王浩野拒升族名片
特点
家庭条件好,暂时没有生活压力,对自己现在的工作环境比较满意,对自己的工作能力和职业规划有清楚的认识
心态
面对高工资、高待遇的诱惑也曾动摇过,但是最终比较理智,较高岗位的工作状态暂时无法满足他们的心理需求。固守现在的岗位得到的快乐要比升迁后大得多。
原因
人的生活不仅仅包含了工作,还有更多的元素,家庭、爱好甚至是自我满足。总而言之,大家都希望做能够让自己快乐的事情,有些人愿意牺牲高薪、高的社会地位,有些人有自己的追求,也许不在工作上,说拒升族不求上进是不对的,大家对工作的理解不一样。
忠告
很多人以为自己是拒升族,其实根本假冒伪劣,只是安于现状而已,是因为你还没有遇到一个足够诱人的升迁机会。谁能够保证自己再遇到这种机会时完全不动心呢?拒升族其实有很强大的内心,他们知道自己要什么,在拒绝升迁之前,他们已经权衡了所有的利弊,做出了选择。既然做出了选择,那么就走自己的路,让别人说去吧。你是不是拒升族?
网友“往事如歌”:这种人是在逃避现实,家庭条件相当好,也许是为了家庭,也许是为了自己向往的幸福。
网友“倚攔听雨”:升职不会平白无故砸上你的头,那是需要自己去付出的。升职需要的不仅仅是工作能力,还有多方面的付出。如果为了升职,应酬加班都是应该的。或许走的道路不同,升职的途径也不一样。
网友“川西”:我现在把什么东西都看得淡了,后来有机会升官发财了,也没有为了机会去挤破脑袋,现在只想老老实实做点实事。网友“成都睿妈0901”:其实,我觉得我就不满足,想升职。但是我侄女也曾说过,做管理比做一线累得多。”