超龄者可按程序申报

　　这位负责人表示，对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员，可以按照本市有关引进成熟人才的程序和标准申报进京手续。据悉，这类人才引进门槛一般比应届生还会更为宽松一些。

　　据介绍，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有不少毕业生与用人单位达成了初步接收意向，为避免新旧政策衔接带来的影响，对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进。今后市属各用人单位招聘非北京生源毕业生，将按新要求执行。

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　　人力社保部：让同档次人才相互竞争

　　对于新规定有年龄歧视之嫌的说法，市人力社保部门的这位负责人并不认同。“设置年龄要求，主要是出于优化人才队伍的年龄结构。”同时也让同龄人站在同一条起跑线上，“让同档次人才相互竞争”，从而避免了有过工作经验的毕业生与一直念书念上来的学生相比较。这位负责人还强调，这一要求不是针对特定人群提出的新政策，而是对当前市属用人单位人才队伍建设提出的“指导性”意见。

　　据介绍，本市近年来每年常规引进非京生源毕业生总量已缩减至1万人左右，基本达到了满足发展需求的最低临界值。根据各区县2013年非京生源毕业生的接收工作安排，城六区基本锁定研究生学历，只有郊区县还给本科生留了几分希望。

　　据悉，本市今年高校毕业生有22.9万人，截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率仅28.24%，远远低于往年。其中，研究生36.59%，本科生26.6%，专科生16.84%。今年因此被学生们称为就业艰难年。

　　晨报首席记者姜葳

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