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□金陵晚报记者苏丽萍
昨天,本报报道了《昨天是她们的节日》后,引起了助产士行业的热议。一天下来,记者接到不少助产士打来电话表示,他们这一行不仅工作辛苦,而且无独立职称和晋升体系,这使得助产士行业人才流失。
无独立的职称晋升体系
这位助产士告诉记者,“职称”的意义,很多时候跟待遇挂钩。至今,助产士们除了一张上岗证,没有职称晋升体系以及资历证明,待遇也就多少年来保持不变。想晋升,只能走“护士职称体系”。
据了解,每个医学分科几乎都有自己的学会,唯独助产士没有,可以说是无独立职称晋升体系,无自己的“组织”。一些学历高的助产士,比如本科生转岗来的,发现没有上升空间,又转岗干其他的了,很难留住人才。
有业内人士表示,目前要解决的是减少剖宫产率,保证自然分娩的安全,需要专业性很强的助产士队伍,要培养出一支优秀的助产士队伍,任重而道远。
助产士想找自己的“组织”
不少助产士的心声是,希望这个行业能够有相关理论和专业教育,有独立的职称晋升体系,有自己的“组织”。
据了解,从上世纪90年代,助产学校以及医学院校的助产专业开始萎缩,现在基本上已经没有了,“减少剖宫产率,就要保证自然分娩的安全,就需要专业技能很强的助产士队伍,现在学术团体开始关注这件事,更重要的是要得到有关部门的重视,恢复助产专业的学校教育,建立职称评定系列,明确界定助产士的责任。”
“在很多国家,经过注册助产士可以组织开助产中心,对孕妇从怀孕开始进行全程追踪监测,和孕妇成为朋友,除了关注她们的健康,还给她们人文关怀和心理支持,保证孕妇更顺利地自然分娩。助产工作绝不仅仅是在产房里,也不是只有接生那么简单,它应该是一种高端的需求。”说起这些的时候,助产士眼中有很多的憧憬。