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有人说,即使面前有一张百元大钞,比尔·盖茨也不会弯腰捡起,因为捡起这张钞票的同时他将损失上百万美元。弯腰的瞬间就可以赚上百万美元,让我们这些计算时薪的工薪阶层情何以堪。有人说,提升幸福感,提高时薪才是硬道理。而我觉得,提高时薪不如提高工作的附加值来得现实。
举例来说,一家公司同时进入两名资质履历相差无几的新人,一名被安排做文员工作,一名做销售,起薪同样3000元。文员的工作相对简单,每天8小时,每月工作200小时,时薪15元。销售的工作时间不固定,有时候可以休息,但忙碌起来休息时间也无法保证,时薪虽然无法计算,但是月薪在试用期里同样是3000元。当3个月试用期结束之后,做文员的新人和做销售的新人在赚钱的能力上是不是依然处在一条起跑线上呢?
既然时薪可以作为衡量是否幸福的标准,那么赚钱的能力当然就是幸福的衡量指标之一。当文员利用第一个星期适应了公司的环境,熟知各类办公软件的操作,文档的管理工作之后,在随后的每一天,他重复的都是同样的工作,区别只是做的是否熟练而已。但是做销售工作的新人每一天都是新的一天,他不知道将要面对什么样的客户,或者昨天已经谈好的客户今天会不会改变想法,如果他不想继续合作了怎么办,这样的工作虽然辛苦忙碌,但是每一天都会让他成长,每一位他遇到的或难缠或精明的客户都是他的老师,他赚钱的能力当然会逐步提高。这就是薪水的附加值,如果自己的时薪低于别人,是不是也要算算这项工作的附加值呢?
新时代的铁饭碗定义是:不是一辈子呆在一个地方有饭吃,而是去哪里都有饭吃。这就是赚钱的能力,而幸福感却很飘渺了,有人月入上万,有车有房,但是高收入之下是沉重的压力,赚钱对他来说是负担,却未必觉得幸福,有人家庭和睦,身体健康,虽然没有锦衣玉食的生活,也觉得很幸福,这便和金钱无关了,钱可以增加幸福感,但绝对不是幸福的全部。
《飘》里,维斯礼问斯嘉丽,你的钱让你感到很幸福吗?斯嘉丽很想回答是,可是怎么也说不出口。当你热爱自己的工作并努力将它做到最好的时候,幸福感便离你很近了,当工作只是为了养家糊口不得已而为之的时候,时薪过千对于一心要追求幸福感的人又有何意义。
你薪水的附加值还可以增加吗?
□晓辞(银川)