从企业文化氛围、员工发展平台、员工心理感受及员工工作表现四方面评选最佳雇主品牌

　　由《广州日报》主办、《广州日报》精英特刊承办、HR精英俱乐部策划的“2013广州日报·最佳雇主”评选活动本周将正式启动。5月17日，主题为“雇主品牌的传播与管理”的广州日报HR精英俱乐部第113期精英沙龙活动，将邀请最佳雇主得奖企业分享成功经验，而今年11月将揭晓本年度最佳雇主品牌。

　　作为“2013广州日报·最佳雇主”评选活动的补充评选单元，由太和顾问主办的中国好雇主广东站同步启动。太和顾问作为此次评选活动的战略合作伙伴，全程提供满意度/敬业度方法论服务支持。

　　最佳雇主的价值体现在社会价值和企业价值两方面。从社会价值来看，和谐社会首先需要从和谐的员工关系、劳资关系做起，社会需要一把客观的尺子衡量企业管理，应聘者需要一个客观的数据对比作为就业指导。最佳雇主评选，通过提供年度满意指数分析报告为应聘者提供就业参考。从企业价值来看，企业需要改善管理，从而提升效率并提升员工感受，企业更需要传播自己的雇主品牌，吸引和保留人才，推动企业持续敬业。最佳雇主评选通过提供员工满意敬业调查分析，帮助企业进行管理诊断。

　　参与最佳雇主评选的企业，可以在两个方面带来革新，首先是“新资本”。通过人力资本内在属性盘点，对比行业数据，可以找出企业的满意指标；通过人力资本敬业群体甄别，可以区分优质资本，细分管理策略；通过人力资本盘活整体资源，可以有效控制成本，改善敬业状况。其次是“新价值”。通过搭建沟通平台，传播人文关怀，企业可以提高员工关怀价值；通过打造雇主品牌，有效吸引人才，企业可以提高雇主品牌价值；通过合理配置资源，提升组织绩效，企业可以提高业绩。

　　好的雇主是能让员工满意敬业、企业持续发展的经营组织。“2013年广州日报·最佳雇主”评选主要是从企业文化氛围、员工发展平台、员工心理感受以及员工工作表现四个方面为关注重点，从不同行业挖掘和评选真正的符合员工预期的最佳雇主品牌。该评选活动已经成功举办三年。科学的调查与分析可以帮助企业发现敬业驱动要素，塑造雇主品牌。“2013广州日报·最佳雇主”评选方法是通过设计出调查问卷，获取员工对企业的认知度和认同度，对数据进行深度的提炼分析、针对性的落实到公司的后期管理措施中，从而改进员工的敬业度、提升组织经营绩效。评选通过满意度/敬业度调查、行业数据对比、专家推荐、社会公告形式对综合得分高的企业进行最佳雇主表彰。记者邓仲谋

　　奖项设置：

　　评选时间表：

　　行业综合奖：入围企业中整体评价得分最高的10家企业(排名不分先后)

　　单项奖：从企业文化、职业发展、办公环境、薪酬福利四个维度，各2家得分最高的单项奖。

　　评选时间表：

　　5月启动仪式

　　5月～8月参与企业邀请，企业调研

　　8月评选期/调研报告诊断

　　11月颁奖盛典