本报讯(记者龙成柳通讯员王茜)日前，教育部下发通知，规定教育行政部门和高校举办的高校毕业生招聘会，严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，将企业招聘产生的非名校就业“歧视”规定扼杀在“摇篮里”，该规定颁布得到了社会各界的广泛支持。

　　上周末，记者走访人才招聘会现场，发现该规定对于求才若渴的制造类企业没有太大影响，大多数企业认为招聘应届生看重的不是是否重点高校，而是更加注重学生的专业和心态。

　　企业：招人更重专业需求

　　11日，记者在智通人才莞城总部现场招聘会上看到不少企业正在招聘应届毕业生，其招聘海报上并未出现“高校门槛”相关字眼。而是对于学生的专业需求有所体现，例如房产经纪公司招聘应届生，以营销专业学生优先；日化企业招聘应届生以化工原料、试剂相关专业学生优先；设计公司招聘以艺术设计、美术专业优先等，而类似“高校门槛”限制的招聘单位以事业单位、国企或科研单位居多。

　　时信电子目前在大量招聘培训生，以本科学历国际贸易、物流、英语等专业招聘为主。其招聘负责人李永表示该企业招聘应届生从未考虑过其是否名校毕业，更看重他们的专业和心态。

　　该公司给培训生入职时薪资不算太高，仅2000元/月，培训期为一年，培训期内将分阶段考核，3~6个月加薪一次，每次加薪幅度为300~600元，一年后工资达3500元/月以上，培训期结束后，通过考核将晋升为相关部门的工程师或科长。“我们在这个过程中更看重学生的就业心态和综合素质，未来他们的发展空间也会更大。”李永说。

　　学生：取消门槛就业更公平

　　在智通人才现场求职的应届生小丽说：“有些学生自身的综合能力比较优秀，但如果企业非要限制一个名校门槛，这样对他们很不公平，现在取消门槛，相信我们的就业机会也就大一些。”

　　“这样的规定的出台，对于就业的学生来讲，有很大的帮助。”智通人才连锁集团公共关系部副总监蔡小梅表示，“无论是普通的学校还是名校，学生都是在同一个起跑线上，只要他们的心态调整良好，对于他们的就业会有比较积极的作用。”