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今年被称作“大学生最难就业季”。但是,令人想不到的是,应届大学毕业生面试爽约率再创新高。据前程无忧日前发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查显示,近二成的雇主在招聘应届毕业生时遇到超过75%的面试爽约率。
调查显示,高爽约率的成因复杂多样。企业人力资源部门将其归咎于求职者“职位申请太多,答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。而受访的应届生也将这两项作为自己“爽约”的主要原因,“企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。
学生求职“盲”、企业应对“忙”
“职位申请太多,答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由,达到25.7%。海投、海申仍然是90后求职的主要方式,但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示,在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排时间,有的发现地方不熟或路程较远,就放弃了。与人交往,特别是和比自己年长的职场人士交往、沟通能力的缺乏,也同样反映在大学生的企业实习中,对25位人力资源经理的电话访问发现,对实习生的满意度半数以上评价“不如上一年”。
对于爽约原因,企业人力资源经理们也在努力了解,有24.3%的雇主认为自己被“放鸽子”的原因正是学生面临的选择多、机会多。而学生盲目的投递简历也让他们苦不堪言。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,面谈是雇主招聘的核心环节,为了确保人才和雇主需求匹配,多数企业的招聘面试还不止一轮。每安排一次面试,企业人力资源经理事前都会做许多准备,从筛选简历,到确定候选人、安排面试官……被“爽约“的面试背后是企业人力资源经理大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。
求职不匹配,前途不着急
值得注意的是,有超过20%的学生承认“其实工作不难找”,只是自己比较挑剔。而挑剔的背后,是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竞有超过六成的应届生认为,求职是需要父母帮衬的,如同当年他们的求学和未来的婚姻。
一位受访的女大学毕业生曾被两家雇主看重,但家长认为还可以找到薪酬更高的工作,慢慢找,总有机会的。她表示,自己理想工作是成为一位时尚杂志的编辑,但是基本无望。自己索性“无所谓”了,就听父母的。类似的情况并不少见。冯丽娟表示,毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英。但是,在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”。适合的职业机会难得,这使他们对职场提不起兴趣。“找不到的好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态,所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的藉口。本报记者郑勇