|
||||
冯海垣。
东升镇创造性地推出《开局面对面》电视访谈系列节目之后,全镇机关干部作风为之一新,群众好评如潮。这一系列动作的初衷是什么?效果如何?为此,南方日报记者专访了东升镇党委书记、人大主席冯海垣。
动员工作比往年提前一个季度
南方日报:是什么原因促使东升推行《开局面对面》访谈?系列节目的初衷是什么?
冯海垣:整顿机关作风,提高干部执行力是本届班子一直在思考的问题。去年下半年我发现每年春节之后,机关干部真正进入工作状态要到三四月份。怎样才能开好局、起好步,把年初该做的事提前做了?我想到了年初开一场工作动员大会,把各部门、村社的工作置于群众的监督之下,既可以提高工作效率,又密切联系了群众,这是一种两全其美的办法。
拖延工程一曝光就按时竣工
南方日报:据我们所知,目前在全国试行电视访谈的各级政府并不多见。是什么原因让你想到电视访谈这种模式?
冯海垣:我举一个例子你就明白了。我们镇有一个道路工程迟迟不能完工,每次督查,工程负责人总能找出一堆客观原因。去年年初,负责人又承诺将某月某日完工,我立刻叫他对着摄像机再讲一次,当晚就在电视台播放,完不成就向全镇人民检讨。这一招很管用,拖了好几年的工程真的按时完工了。
南方日报:这件事给了你什么启示?
冯海垣:我们很多干部不怕领导,而是怕群众。在领导面前可以找各种各样的客观原因,但群众只看结果,只认实效,完不成就不会原谅你。这同时也说明,当干部心中要有个“怕”字,如果连“怕”字都没有,怎么做好工作?
东升还处在创业期必须鼓励实干创新
南方日报:对于本次电视系列访谈的效果,你是否满意?接下来还有什么动作?
冯海垣:应该说取得了很好的实效。一是锻炼了干部队伍;二是推进了工作,节目播出后,所有部门和村社都制定了任务分解表,时间还没过半,不少工作已提前完成,可以说全面调动了干部创业的积极性和主动性,全镇机关干部作风为之一新,大大超出我们的预期;三是促进了政府工作公开透明化,群众对政府工作有了知情权和监督权,等于把压力推到了领导干部的头上,逼迫你去做事、做好事。
目前东升还处在创业期,必须鼓励实干和创新精神,我提出从镇领导到各部门、村社,必须年年都有新动作,16个党委成员要有亮点工作。作为配套措施,接下来我们将在全镇机关人员展开礼仪、公文写作、执行力方面的培训,全民提升公务人员的素质。
-相关
“面对面”之后
紧跟“回头看”
“比承诺更重要的是履诺,因此《开局面对面》不是单纯的动作,”东升镇党委书记冯海垣告诉记者,年初的系列访谈之后,到今年年中所有受访部门将接受“年中回头看”节目的检验,年底则有一次“年终盘点”节目。全年重点工作进展如何,承诺是否兑现,都将通过电视接收社会监督和检验。
据了解,到今年七八月份《年中回头看》节目开始之前,各村社将召开村民代表大会,村支书、主任将逐一介绍年初重点工作的进展,村民代表要对这些工作进行满意度投票,挂点联系的镇领导则要对工作报告进行点评。镇政府还将召开农村工作现场会,组织所有村社部门学习交流经验。
“点评不能只谈好听的,既要看现场、听经验,还要重点讲缺点和不足,发动各村互动交流,”冯海垣说,“这种会议去年我们开过,村干部积极性很高,互动性很好,现场火药味很足”。
“事实证明,通过这种方式干部的思考能力、解决问题能力得到了很大的提升”,冯海垣说,“我要让他们明白,当干部的一定要擦好老百姓的‘鞋’”。
统筹:顾大炜肖泉
撰文:南方日报记者郑平通讯员胡涛
摄影:南方日报记者王云