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本报讯(记者代丽丽)招聘代表一边热情地向求职的毕业生介绍着公司的种种优势,到公司工作的广阔前景,自己背地里却在为跳槽做着准备……如此奇怪的一幕,就发生在上午举行的民营企业招聘月首场招聘会上。记者了解到,因为“身份”不及国企和事业单位响亮,工作也不如机关稳定,人才流失正成为不少民营企业面临的难题。
据介绍,为了给求职者提供更多的机会,本市在全国民营企业招聘周的基础上,首次延长了活动时间,将招聘周变为招聘月。招聘月期间,本市将有百余场招聘会集中亮相,其中包括综合性招聘会及营销、房地产、文化传媒、生物医药等多场专场招聘会。主办方表示,民营企业用人需求旺盛,占到全市用工总量的80%以上,他们给出的工资待遇并不比国企或事业单位差,五险一金等社保待遇也都能满足。比如安卓易科技公司提供的计算机专业实习生就有3000至6000元的薪酬,手机软件工程师能达到4000至8000元。
今天的首场招聘会,吸引了创维集团、京翰教育等近60家单位参加,现场提供了1800余个岗位,供应届高校毕业生和青年求职人员选择。“民企的人才流失特别严重,招了好几个应届毕业生,现在就剩下我一个了,别人都走了。”在一家企业的招聘展台前,一个年轻的女孩用标准的姿势端坐着,脸上挂着职业式的微笑,俨然一个成熟的小白领。跟她一聊才发现,她也是今年的应届毕业生,到这家单位工作仅有两个多月。她告诉记者,跟她一起应聘到这家公司的应届毕业生还有好几个,但两个月以后,另外几个毕业生都离开了,只有她一个人留了下来。可就连这个仅存的“硕果”,都随时可能流失,“毕竟不如国企和机关、事业单位稳定,如果还有其他offer,我也会走的。”
在某国旅工作的毕业生小陈今天在招聘会上又拿到了一份复试通知,她就读的是一所职业院校,学历也仅是大专层次,但因为所学的是当下热门、市场需求又大的旅游专业,所以就业时并未遇到太大障碍,很容易地就进入了这家国旅公司。但她今天又到招聘会上来转,原因竟是“那个国旅公司离家太远了。”
“这种情况非常常见。”在招聘会现场,职业指导师赵老师表示,很多应届毕业生求职的目标不够明确,而且心态也不够踏实,他们频频投递简历,也不管岗位是否适合自己,抱着“有枣没枣打一竿子”的想法,先占上一个再说。但实习了一段时间之后,又发现自己无法胜任工作,或对公司的企业文化、薪酬待遇等不太满意,甚至公司有个同事不好打交道、公司离家太远等都成了跳槽的理由。于是又开始了“骑驴找马”的频繁跳槽,可最后的结果却是越跳越难。“企业招聘就是要找‘自己人’,你干了没几天,价值还没体现出来,就辞职走人了,下一家企业看到你之前频繁的跳槽经历,也不会对你留下好印象,不会把你当成‘自己人’。”J205