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编者按做好奖励工作对于激发士气、鼓励先进,调动官兵积极性创造性具有重要意义。兰州军区围绕强军目标实施奖励,把奖励工作向“能打胜仗”聚焦,树立起“坚持各项工作朝着强军目标来展开、坚持战斗力这个唯一的根本标准”的鲜明导向,充分发挥了激励和引导作用。
本报讯特约记者魏春、冀东升报道:各级上报的单位和个人奖励对象分别压减50%和59%!兰州军区党委今年3月在研究审批2012年度部队奖励事项时的严格把关举措,曾在军区上下引发热议。军区党委坚持突出战斗力标准,让奖励工作向“能打胜仗”聚焦,把官兵的意志力量凝聚到实现强军目标上,形成了鲜明的导向,激发了官兵的干劲。日前,总政转发了他们的做法。
“把军功章戴在那些想打赢、谋打赢、练打赢的战友胸前,我打心眼里服气!”一名立功被“卡”的干部向记者感慨道,刚开始是有点失落,但用“能打胜仗”的标尺一量,确实看到了自身差距,也进一步强化了自己围绕战斗力标准抓工作的意识。
记者了解到,兰州军区政治部专门下发了《关于贯彻强军目标、进一步做好奖励工作的通知》,要求紧紧围绕实现党在新形势下的强军目标,着眼加强部队全面建设、促进各项任务圆满完成做好奖励工作。各部队坚持战斗力标准,牢固树立向能打仗、打胜仗聚焦的鲜明导向,实施奖励注重向战备训练、新型作战力量、新装备部队、遂行重大任务和作战部队倾斜;突出基层和边防一线,把营以下单位和团以下官兵作为奖励的主要对象,从严控制领导干部和领导机关的奖励;严格把握标准条件,坚持按绩施奖,防止随意突破奖励比例、提高奖励等级和照顾平衡。
记者在西北座座军营看到,各部队纷纷利用广播电视、橱窗板报、网络平台广泛宣扬受奖单位和个人的先进事迹,引导官兵树立与强军目标相适应的思想观念。许多部队结合军区正在开展的“牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准”大讨论,广泛开展作战问题研究和实战化训练,把先进典型的示范激励作用,转化为推进训练转变、战备工作落实、战斗力提升的强大动力。