报载，近日，多地密集试行公务员聘任制。据不完全统计，已经有上海、河南、广西、福建、辽宁、深圳等地开展试点，江苏也正在制定相关办法。

　　时下，公务员能进不能出、能上不能下的局面，导致一些公务员习惯于“守摊子”，满足于“步子不大慢慢走，奉献不大年年有”，不思进取。有的甚至工作方法简单粗暴，无事生非，违法乱纪。

　　这种“机关病”的产生固然有多方原因，但我认为，关键是没有建立有效的公务员管理制度，不能打破公务员终身制，端掉公务员的“铁饭碗”。

　　我国长期实行公务员终身制，公务员工作干得再不好，只要没有违法乱纪，也不会被“退出”。坐机关没有了危机感，怎么能提高其工作责任心和敬业精神?主管部门明知这种“机关病”及其危害，却苦于没有针对性较强的具体操作办法。

　　而今，试行公务员聘任制，就是引入市场管理机制，实行合同制管理，聘任期一到，聘任合同就终止。这意味着，公务员如果在年度考核中不称职的，将予以辞退，端掉公务员的“铁饭碗”。这种用人制度无疑是给公务员考核、任免工作注入了活力，让其感到工作有压力和动力。以后谁不思进取，谁碌碌无为，谁就会有可能被淘汰出局。

　　当然，要保证这种聘任制年度考核的公平、公正性，让被淘汰者心服口服，还需要周密的配套措施给力。否则，这种改革之举可能是“穿新鞋走老路”，耍耍噱头而已。