【企业声音】

　　2012年6月，中山市力泰电子工业公司与中山市技师学院合作开办了全省第一个“校企合作双制班”——非全日制机电专业高级技工学历班。力泰电子工业公司可以说是中山市启动“校企合作”最早的企业之一了，早在10几年前，他们就与中山中专开始了校企合作模式，至今已经与中山市技师学院、火炬职业技术学院、中山职业技术学院、中山中专等多所技工学校及职校的技工专业建立了合作关系。

　　“说实话，比起‘招聘’这条线来说，我们更倾向于‘培养’这条人力资源储备线路。”力泰电子工业公司董事长助理吴婉贞透露，“自己培养的人才更熟悉我们的业务，而且通过内部的晋升平台来挖掘员工价值，员工自身的认同感也比较深，对于整个企业的人才结构的稳固也是一个保障。”

　　吴婉贞坦言，除了专业培养与社会供需对接错位的原因之外，高校毕业生的心态认知也是影响就业率的一大问题。“并不是说大学生太娇惯，毕竟企业特别是工厂的环境不都是很舒适的。比如在我们公司，一般的流程都是从一线普工开始做起，熬得过去的话，再调到技术部门凭本事吃饭。如果有能力，一两年内可以升到核心技术部门做助理甚至当工程师。每年都有一半左右的高校生从普工岗位放弃，每年也都有2-3名毕业生从普工跳到核心技术部门。”

　　吴婉贞补充，从目前的用工形势来看，企业缺的不是“学历”，而是“技术”。能够与企业用工结构、对用工需求信息进行相对及时沟通的教育模式，目前的技校教育显然比普高教育要具备更大的优势。