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有关机构的统计数据显示,2010年至2013年间,全国已建成和即将建成的大剧院多达40家左右。“建成之后如何管理?”这一话题再次将我国剧院管理人才特别是高级人才紧缺的问题凸显出来。
借助已有的艺术交流平台,创建国际化人才管理模式,构筑表演艺术领域的人才高地,将成为满足未来高级剧院管理人才迫切需求的必由之路。
□“回头客”现象的启示
“去年第一期‘高级舞台技术与管理培训班’结束后,我们接到了不少剧院反馈:参加了第一期的北京人艺表示‘明年办班我们还要来’;没有参加第一期培训的强烈要求下次一定参加。除了各地剧院外,一些舞美制作和文化传媒公司也纷纷要求参与培训。”国家大剧院副院长王争鸣表示,国家大剧院推出的高级剧院管理人才培训奖学金计划如此受欢迎,真实地反映了我国高级剧院管理人才的稀缺程度和对培养相应人才的迫切需求。
对去年的培训进行系统评估和经验总结后,国家大剧院今年的培训还特别增加了“舞台监督与舞美设计”课程,并且专门聘请具有200余年历史的英国皇家歌剧院资深舞台监督作为讲师,为学员们系统讲授舞台监督技巧,同时指导他们进行实践。
“在这之前,我们还从未对舞台监督进行系统研究和培训。”国家一级舞台监督马为民说,我国剧院里从事舞台监督的工作人员大多是从演员转化而来,培养方式也是“师傅带徒弟”,边干边学,从没有受过系统的专业培训。
然而,随着舞台艺术的发展,舞台呈现越来越复杂,演出过程中必须要有一个总指挥来协调各方进行配合。这一方面有利于舞台呈现趋于完美,另一方面也能切实保障演员与观众的安全。“在国外剧院,舞台监督需要由专门的学校及专业进行培养,学成后还需要经过多年实践,才能由舞台监督助理做起。可以说,这是一个非常具备技术性和专业性的职业。”马为民说。
其实,不仅舞台监督这个职业,由于相关专业设置还不健全,目前各剧院中从事管理工作的人员大多未进行过相应专业的系统学习。“我们演出部的工作人员有学音乐的、学戏剧的、学外语的,许多人是大学毕业直接进入国家大剧院工作,这之前他们基本上没真正接触过演出这一行。据了解,其他剧院也大多存在类似问题。”王争鸣表示。
从剧院高级管理人才缺乏的现象“管窥”当前文化产业人才培养的现状,可以发现,我国文化产业人才队伍仍然总量不足且结构生硬,领军人物和高层次经营管理人才匮乏。这已成为我国文化产业迈向高端的一个“瓶颈”。
□综合素养是关键
成为一名合格的高级剧院管理人才需要具备哪些素质?王争鸣给出了答案——“有经验、懂外交、敢说‘不’”。他解释说,目前我国大多数剧院主要依靠接待外团演出,由于演出团体来自不同国家和地区,文化背景不同、人员状况各异,每个团体都会对剧院提出各种各样的要求。“要求合理的我们尽量满足,而对于不合理的要求,就要学会敢于说‘不’。”
“敢说‘不’并不是随便说‘不’,还要说得有底气。这就要求管理者具有相应的专业水平。这个‘不’字可以拆解成3个部分:不行、为什么不行、怎样才行。”王争鸣说,“要本着切实为演出团体服务的精神,提出具有专业水准的改进计划,才能做到让对方心服口服。因此,管理者还需要具备5种能力:艺术鉴赏力、市场判断力、商务谈判力、成本控制力和计划执行力。”
这5种能力的培养,一方面需要个人在工作中不断积累经验;另一方面,诸如成本控制力、计划执行力等具备技巧性的部分,还需要引进国外先进经验对工作人员进行相应的技能培养。
“就拿风险评估来说,虽然‘安全第一’是剧院开门营业必须要遵循的首要准则,但以往从没考虑过以量化方式对演出中的潜在风险进行评估。”国家话剧院舞台技术部的王冲表示,培训期间,来自英皇的讲师专门传授了舞台监督中风险评估方案的制作方式,将潜在风险分为“无需采取措施、需急救、轻度伤害、重大伤害和死亡”5个等级,将发生概率也从“极不可能”到“极有可能”分为5个等级。横坐标的潜在风险等级和纵坐标的发生概率交叉点的数值即为风险指数。风险指数高于6,则要进行风险控制,并进行风险再评估。“如此一来,在保障人员、财产安全的前提下,舞台工作人员能够最大限度实现艺术家的创意。”
□制度支持很必要
国家大剧院建成后,全国各地随之兴起了建设大剧院的热潮。据相关机构统计,从2010年到2013年,我国建成和将要建成的现代化、高标准的剧院至少有40个,呈现出规模大、范围广、标准高、数量多的特点。
硬件规模的迅速扩大,随之而来的是软件配套的相对滞后。建成后的大剧院演什么?怎么演?这些涉及剧院经营管理的问题,都与人才息息相关。同时,我国现有剧院的人员结构、水平也需要进一步提升。一些设备先进的剧院建成后,由于人员配套跟不上,一直处于经营乏力的状态。
“我们在准备不足的情况下进入了一个硬件快速发展、软件相对滞后的阶段,因而,国家大剧院应该在人才培养上有所担当。”王争鸣表示,国家大剧院高级剧院管理人才培训奖学金计划的实施,目的就是让经营管理人才能跟得上硬件快速发展的需要。由于培训是公益性质,完全不收学费,未来要继续实施下去,还需要更多的资金支持。
“解决我国文化人才的短缺问题,除了各级文化行政部门继续加强文化产业人才培训外,还需要鼓励社会各级机构加入其中。国家大剧院开展高级舞台技术与管理培训,进一步拓展了其作为国家最高艺术殿堂和机构的作用。”文化部文化产业司副司长吴江波表示。
除了积极兴办各类公益性培训外,国家还应针对剧院管理设立相应的教育培训计划,在现有艺术院校的艺管系采取理论与实践相结合的教学手段,让艺术院校的人才培养与演出市场、剧院管理更加紧密地结合在一起。