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上周日,双喜周刊联合重庆正合古麦地产顾问有限公司(简称正合地产)和重邮信科通信技术有限公司(简称重邮信科),组织单身员工和双喜相亲交友俱乐部会员在沙坪坝举行了一场爱的联谊会。总共有50人参与,现场成功牵手7对,牵手嘉宾获得了华大影院提供的免费观影券。传说中腼腆又木讷的IT理工男,也有两位成功抱得美人归。
在活动中,单身男女告诉双喜周刊,公司很重视员工福利,甚至连个人问题都很关注,管这个叫发放爱情福利。这个话题引起了双喜周刊的兴趣,并为此召开了重庆婚恋幸福产业联盟第三次预备会议,邀请嘉宾参与讨论。
本周三,重庆婚恋相关企业代表以及联谊活动企业代表,热议企业新型爱情福利。重庆晨报记者何熠摄
本周三上午10点,重庆婚恋幸福产业联盟第三次预备会议在重庆晨报会议厅举行。会议上,双喜周刊工作室成员、重庆婚恋相关企业代表以及联谊活动企业代表,热烈讨论了企业员工新型福利———爱情福利。嘉宾说,发放爱情福利,这不是一般企业做得到的。因为有的企业巴不得员工不耍朋友,不度蜜月,不生娃儿,不要休假,这样的企业没有前途。
没对象的骨干容易流失
在预备会议上,当谈到为什么与双喜周刊合办企业联谊会,为何这么重视员工的爱情福利时,重邮信科工会青年委员李佩英说,公司已经把为员工找对象、帮员工安家置业作为留住人才的重要手段,因为公司是做信息技术的,对于人才的渴望一直很迫切。而处于中高级骨干(工作了十多年)与培养期员工(工作了两三年)之间的技术人才,最容易流失。他们中一些人工作了四五年,有了资历后就去了北上广。对于公司来说,如果这些人在重庆成了家,就不会走了,人才流失率就会大大下降。
李佩英说,这么多年来,公司工会一直非常关心员工的个人问题,制定了留住人才计划,里面就包含了爱情福利,所以参加双喜周刊企业联谊活动就是水到渠成的事。据她介绍,公司的员工大部分是理工男,比较闷,所以第一步就是扩大员工社交圈子,让他们通过活动多交友,朋友多了,恋爱的机会自然也多了,如果他们在重庆安家,还会享受公司福利待遇。
重邮信科副总经理余惠琼说,参加本次联谊活动,公司领导十分重视,之前就做了很多宣传工作,给参加联谊的同事打气支招。虽然目前看来效果不错,但是参加的企业太单一,选择面较少,所以对员工的吸引力并不是太大。今后希望与双喜周刊深入合作,与更多企业一起参加联谊,比如公务员、教师、金融才俊等,相信成功率还会大大提高。
好企业才会发爱情福利
对于参加双喜周刊组织的企业联谊会,正合地产董事长张建军认为,员工不是赚钱工具,公司除了提供有竞争力的薪资外,还要关心员工生活发放爱情福利。因为公司两百多号人,很多都是单身,里面有不少特别优秀的,尤其是女生,因为忙于工作,圈子又小,就一直单着。有时候,我看到合适的都会给他们介绍,也会拜托朋友留意。第一次与双喜周刊合作,感觉很愉快,今后还会参加双喜周刊类似联谊活动,让单身员工能接触更多同龄人。
接过话头,重庆杨红娘婚介负责人杨世明说,企业联谊会就是企业爱情福利的一种,这不是一般企业做得到的。因为有的企业巴不得员工不耍朋友,不度蜜月,不生娃儿,不要休假,最好全部时间都花在工作上。其实这样对员工,对公司都没有好处。真正有魄力的领导和有前途的企业非常关心员工生活,比如上次我们为百事可乐做的一场相亲活动,成功了十多对,主办方非常感谢我们。本版稿件/重庆晨报记者刘晓航实习生陈余