上周末，在佛山鹏瑞利专场招聘会上，100多家用人单位提供约1500个就业岗位，而前来求职的待业人员和应届毕业生数量却只有1000人左右，达成就业意向率47%。相关数据显示，截至到2013年5月，佛山市高校毕业生就业率仅为32%，这一场招聘会并没有想象中的火爆。

　　求职者??岗位与期望有差距

　　佛山广播电视大学工商管理专业的应届毕业生小黎参加了这场招聘会，但最终还是没能签到自己心水的工作岗位，这个90后阳光男孩告诉记者，如果有可能的话，他还是比较愿意进入一些大公司从事行政或人力资源相关的工作。

　　据了解，在鹏瑞利专场招聘会上，虽然提供的岗位数量有1500多个，但其性质和内容则相对单一，招聘人数最多的职位需求主要是销售员、营业员、店长、服饰导购员、餐厅经理、收银员等，这些岗位显然不太受90后应届毕业生的青睐。

　　而与此同时，招聘者所提供的工资水平也令不少前来应聘者打起了退堂鼓。在招聘现场，记者看到，许多招聘单位并未在招聘公告中公布工资情况，“待遇从优”是最普遍的对外口径，如何“从优”法？记者调查发现，大部分餐饮、服饰等行业的销售人员待遇水平在2500元左右。小黎的同班同学小夏则十分坚定地告诉记者，“没有超过3000块钱一个月的工作，我是肯定不会去做的”，在记者接触的毕业生群体当中，目前，这一工资水平已经成为大多数人的“底线”。

　　招聘方??应聘者有点儿挑剔

　　“从我们公司今年上半年的招聘情况来看，应聘行政人员和生产人员的比较多，销售人员的确有些难招”，一招聘方负责人透露，此次一共需要招聘15名销售人员，但前来应聘的不多，“估计招不满”。

　　在了解到记者的身份之后，某餐饮行业招聘主管人员就开始诉苦，“现在的毕业生是真的很挑剔呀，有几个一听说有三个月的实习期，就开始犹豫，后来听到工资不高，干脆就直接走了，这样怎么行呢？”据了解，这位主管毕业于2009年，经过3年多的努力和积累，现在年薪已经接近10万元。

　　一位在佛山从事多年人力资源工作的女士告诉记者，对于毕业生，大多数公司都是抱着“试试看”的心理招聘进来的，刚开始的工资水平肯定高不了，但只要毕业生踏实肯干，能够真正在公司里成长起来并给公司带来实际效益，薪水方面肯定不会太差，一般情况下，毕业生工作3年之后的薪资涨幅都比较大，相对于刚毕业工资，甚至能翻好几番。

　　针对以上现状，佛山职业指导专家认为，全球经济不景气，就业形势不乐观，最近的毕业生人才市场供需情况已反映得十分明显，毕业生们应该将眼光放长远一点，先找准自己理想的发展方向，进入相关行业，再谋求成长和长远发展，同时可适当降低对眼前工资、工作环境等的要求。南盼