不久前，一网帖曝光了时下最常用的职场“偷懒”招数：接到好友电话会说“您好，是是是，您请讲”……这群表面上很忙，其实并不忙的人就是“装忙族”。

　　中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示(12348人参加)。86.1%的人承认自己会在工作中“装忙”，其中15.9%的人经常“装忙”。

　　调查中，62.5%的人认为装忙是为给老板留个好印象，装忙是职场生存哲学；37.7%的人表示，大家都忙，自己不忙不合适，于是装忙。而“装忙族”中多以都市白领青年为主。

　　“你以为我们想装啊?很多领导表面上说偶尔娱乐一下没什么，但一旦你犯错，就会拿这一点来说事儿。”某私企客户经理余女士，认同装忙是职场生存哲学，她说：“装忙也是处世之道。大家都在装忙，你如果不装，领导会认为你不在乎他。”

　　然而，“装忙”在中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇看来，“员工‘装忙’最主要的原因，还是企业管理制度不健全。这让很多员工有力使不上，被迫‘装忙’。”

　　长沙市某外企职员郝女士说，现在大家遇到“不太说得过去”的借口，如搬家、同学结婚，或者轻微感冒等，都不太愿意向领导请假，因为怕给他们留下“你特事儿”的不良印象。于是只要有人“出事儿”，大家便自动“统一口径”。

　　今年4月底，北京市某私企销售人员黄先生，在完成当月销售任务后，在公司玩了一会儿游戏，却被领导批评为“安于现状，不思进取”。他感到很委屈。

　　对此，职业规划师认证首席培训师钟谷兰表示，对于一些灵活的、需要创造性的岗位，企业完全可以让员工自由选择工作时间。林新奇也认为，部分企业应以绩效为导向，对员工实行“柔性管理”。“员工在工作期间发呆、聊天、玩游戏，也应被视为工作的一部分，而不是偷懒。”卫卫