企业经营管理人才2784人

　　17人

　　高级技师

　　高级工

　　260人

　　53人

　　技师

　　中级工

　　243人

　　初级工

　　605人

　　国家认证的

　　操作技能人才1814人

　　具有专业技术资格的

　　人员996人

　　550人

　　293人

　　108人

　　15人

　　初级

　　中级

　　副高

　　正高

　　南方日报讯(记者/戚莹莹通讯员/许明才)为做好全市高新技术企业人才、科技服务工作，近日，人社、科技、经信三部门联合组织5个工作组，分赴全市50家高新技术企业开展点对点上门服务工作。5个工作组就企业现有人才状况、用工情况及人才需求情况以及创新领军人才申报条件等征求了意见或建议。

　　人才引进激励不足要求过高

　　在工作组与企业交流中，企业提出现行“六类”人才奖励政策门槛较高，对高新技术企业影响不大，难以发挥企业人才激励效用。据了解，由于全市高新技术企业的存量不多，激励面较小，企业希望政府应从关注高层次人才转移到关注中层经营管理和技术骨干上来。尤其以清远目前的经济发展状况和人文环境条件下，要实现引进和留住高层次人才较为困难。企业认为，学历不等于能力，证书不等于能力，他们需要的是有丰富经历、有实际操作能力的人才。企业建议研究制定《清远市企业创新领军人才选拔认定办法》，重点奖励有研发项目、有科研团体的企业创新领军人才。

　　同时，有企业反映，现行人才政策对于高端人才规定过严。如在清远市缴纳社保太低，但个人所得税交税高；二是要求高层次人才在清远落户才能申领安家费补助的政策，而安家费太高，更造成企业负担重。

　　文化设施落后高级人才难来

　　而另一个令企业招工无奈的因素是城市吸引人才居住的文化氛围不足，基础性文化体育设施上档次的建设力度还比较弱，直接影响到吸引年青人才来清工作。图书馆的藏书量不足、新华书店规模越来越小且书籍量少、没有大型影剧院、博物馆规模小、有质量的文艺演出数量少、运动场地欠缺……

　　“现在的年青一代业余生活需求较高，不愿意加班工作，对业余生活娱乐有较高的要求，而我市技工院校毕业生多愿意前往珠三角城市，不愿留在本地。”一家企业负责人表示。他希望政府重视基础性文化设施建设，改变买书去广州，看书到网上的局面，针对清远的区位特点和人文底韵，任用年轻人管理文化体育设施建设，着力培育年青人喜爱的文娱氛围。

　　这一点得到不少企业的认同。他们认为工业园区周边的生活娱乐配套设施缺乏，严重影响了企业人才引进、培养及招聘生产员工。企业用工方面，招工人容易一点，招聘研发型技术骨干、技能型专才困难。