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日前,天津大学接连举办了两场暑期兼职、实习招聘会,吸引了近五千名学生投递简历。从招聘会情况来看,面对“史上最难就业季”,无论企业还是学生都对兼职岗位提出了更高要求,企业更青睐实用型人才,学生则更关注是否能为就业增加“砝码”。
学生
兼职主要为就业添“筹码”
在天津大学日前举办的2013年暑期兼职招聘会上,51家企业吸引了上千名学生前来应聘。上周六,该校又举办了暑期实习生招聘会,参会的184家企业中仍有不少企业携带暑期兼职岗位而来,迎合了不少学生的需求。
上午9点一过,就有上百名学生涌入会场,渤海早报记者随机调查发现,其中不少是想趁着暑假积累点社会经验的大三学生。天津大学软件学院大三男生小张说:“我和身边的许多同学找兼职并不太看重薪酬,更看重是否与专业契合,是否能为今后进入社会积累经验、提升能力,为明年找工作增添‘筹码’。”
企业
短期打工也能学到真本事
在招聘会现场发现,企业对兼职岗位的要求也有所提高,基本按照招聘正式员工的模式进行面试,且更关注解决实际问题的能力和上岗时间。天津凯丝恩贝餐饮有限公司招聘负责人表示,今年招聘兼职并不局限于服务员、收银员等,还包括临时文员、面包师等,希望能提前培养一些实用型人才,也帮助学生提高实际操作能力。
在京东方科技集团股份有限公司展位前,前来应聘的学生几乎没有断过,一直保持着近20人的长队。该公司招聘负责人表示,他们只招本科三年级的学生,提供的岗位包括技术研发、营销采购、专业管理等,与学生所学专业可以很好的契合,两个月的时间将帮助学生学到真本事。
专家
从专业对口出发有益就业
中国天津人力资源开发服务中心高校毕业生就业服务部部长刘凤景表示,面对今年“史上最难就业季”,许多大三学生开始提前“谋划”,将就业规划的“关口”从大四移到了大三,从暑期兼职开始。他们不再把暑期兼职作为单纯的赚钱途径,而是当成积累经验、锻炼自我、磨炼技能的最佳渠道,
“我比较赞成高年级学生在适当的时候做兼职,而且如果看重暑期兼职,在没有经济压力和其他因素的基础上,尽量不要做发传单等机械式工作,而是从对未来就业有益的角度出发,多从事与自身专业相关或有辅助作用的工作,在学习中收获经验。”
兼职也要签书面合同
兼职时如何保护自身权益一直是学生们关注的焦点。业内人士提醒,暑期兼职也有用工合同,分为书面合同和口头合同两种。口头合同本身也具有法律效力,但在双方发生矛盾时,空口无凭,就没办法判定真假、维护利益。因此必须签订书面合同,而且自己手上必须有一份。另外,暑期兼职也有试用期,一般不超过一周,如果超过一周,最好在合同里说明怎样付工资。
本组采写赵濛