日前，在针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中显示，“找工作是否动用过关系”一项，成了受访者颇为关注的焦点。没有“关系”的应届生该如何寻出路？一名负责就业辅导工作的老师表示，学校应根据学生意愿，建议部分缺乏“关系”的应届生到二、三线城市去实现自己的人生价值。

　　由于高校毕业生达699万的历史新高，计划招聘岗位数同比均降15%，2013年成为备受社会各界关注的“最难就业年”。鼓励大学生到二、三线城市实现自己人生价值，不失为颇具现实性和前瞻性的就业招数。但这位辅导老师把“无关系”应届毕业生作为此举的行为对象，却着实有失公允。

　　应该说，建议者同情“无关系”弱势群体和发展地方经济的善意初衷不言而喻。毕竟人脉关系是时下难以回避的社会现实，而二、三线城市也的确有着广阔的发展空间。不过，在“关系”无处不在、“拼爹”无时不有的现实语境下，到哪里寻求平等竞争、自由发展的职场？透过让缺乏“关系”的应届生到二、三线城市发展的呼吁，人们似乎感受不到凭实力奋斗打拼、证明自己的激励意味，反倒有几分莫名的无奈、逃避甚至伤感。

　　其实，在笔者看来，让“无关系者”到二、三线城市就业的建议，不过是一个有悖公平正义、经不起常理推敲的伪命题。因为从凭实力证明的角度考量，“天生我材必有用”，大学生求职应当“哪里需要哪里去”；而以靠“关系”发展的思路谋虑，“拼爹”已成社会潜规则，大学生就业则应当寻“人脉”而去，“关系场”即“职场”。而更趋客观与合理的应该是包括“没‘关系’应去二、三线城市”、“二、三线城市也‘拼爹’”和“有‘关系’也会选二、三线城市”等多重解读，而这位辅导老师并未穷尽各种可能。

　　事实上，剖析大学生“就业难”现象，无论是动用“关系”的“被就业”，还是“关系”缺乏的“被挤掉”，都不外客观与人为两方面的诱因：一是由供求关系失衡、就业资源短缺导致的僧多粥少，二是由暗箱操作和“拼爹游戏”助推的不平等竞争。基于国人素有“不患寡而患不均”的常识性共识，缓解“就业难”必须致力于对“患寡”与“患均”的双向破题，即在努力发展经济、优化资源配置、创造就业机会的同时，鼓励人们敢于和善于对“关系网”和“拼爹”说不。

　　“关系网”既有悖法度规则，更冲击公序良俗，其危害不容小视，破除“关系网”已成维护制度尊严、彰显公平正义的民众诉求和大势所趋。吁请无“关系”应届生到二、三线城市就业，其实质是对“关系网”潜规则的默许和纵容，其结果不仅无助于“就业难”的解缓，反而会使本已严峻的就业形势雪上加霜。欲破“就业难”先破“关系网”，只有将求职谋业置于充分自由竞争的平等环境里，大学生才能真正实现自己的人生价值。