首届“百佳雇主”评选2009年启动，引发社会高度关注。资料图片

　　2010年9月，由中山市人力资源和社会保障局、中山市总工会、中山市工商联以及南方日报珠三角新闻部共同举办的中山首届“百佳雇主”评选在企业员工欢乐的歌舞中落下帷幕，100家企业的老板当选中山市首届“百佳雇主”，成为了第一批“中山榜样”。

　　当选首届“百佳雇主”的企业除了要符合雇主必须在员工中有良好形象、坚持以人为本、保障职工权益、企业劳动合同签订率达100%、企业已组建工会等评选条件，还要注重劳资关系中的人文关怀，以善待员工的形象获得广大职工的拥护和赞扬，在经济复苏大潮中占据先机，形成向心力助推企业加快发展。

　　近10万人次参与评选投票

　　自2009年12月首届“百佳雇主”评选活动启动以来，就引起了全社会的高度关注，地级市举办如此大型的企业劳动关系评选活动，在全省乃至全国都尚属首次。主办方表示，举办评选不仅是为了表彰好企业、好老板，更为了引导更多的企业树立高度社会责任感，构建以和谐劳动关系为主的“和谐竞争力”。

　　活动共收到来自房地产、商贸流通、酒店等服务行业和灯饰、五金、机电等制造业领域538家单位的申报，经过初步筛选后，共有211家企业雇主入围。在投票环节中，共有4147名读者通过信件的方式投票，16265名网民通过网站进行投票，还回收了199家入围企业雇主的调查问卷，共有78815名企业员工参与了投票评选，评选投票参与总人数达99227人次。

　　首届“百佳雇主”经过发动、报名、初选、公示、评审、公证等六个阶段的程序，以公正、科学、严谨的评定方式，并历时8个月，100家用人单位脱颖而出，成为劳动关系和谐企业的榜样。

　　中山市人力资源和社会保障局局长薛飞英表示，像这样规模之大、规格之高、参与人数之多的企业雇主评选活动在国内还未曾有过，在企业和员工中都获得了较高的关注度。他还在表彰大会上指出，个人的力量是有限的，榜样的力量是无穷的。通过“百佳雇主”评选活动，着力打造中山雇主品牌，发挥榜样示范的作用，希望能带动更多的企业雇主走进“百佳雇主”评选的竞跑线。

　　企业代表发起“和谐倡议书”

　　对大部分获奖的企业来说，这是第一次在和谐劳动关系方面受到表彰，因此企业代表纷纷表示很受鼓舞，将继续在改善用工环境、员工福利和加强人文关怀方面多加努力。

　　在首届“百佳雇主”评选活动的表彰大会上，“百佳雇主”代表、中山市兴达电路板公司董事长胡泽洪在颁奖典礼上还向全市企业宣读了构建和谐劳资关系的倡议书。从员工福利、民主制度、人文关怀等多个方面向全市广大企业提出倡议：企业要努力构建正常的工资增长机制，使职工的工资与企业效益挂钩，令广大职工更加有尊严地生活；企业应建立以职工为代表的民主管理机制，尊重职工意见，严格执行安全生产法规，努力改善生产生活条件；企业还应该关心帮助困难职工家庭，加强人文关怀，在推动企业更好更快发展的同时，令员工与企业共享发展成果……

　　越来越多的企业认识到，和谐劳动关系已经成为了一种竞争力，甚至是企业的“软实力”。随着劳动成本的不断提高，人口红利也逼近了转向下行的临界点，建立新型的劳资关系是不可逆转的潮流，学者提出，第四代劳资模式应是由劳资共同主导，在经营和管理上必须强调员工的作用。

　　在首届“百佳雇主”的评选当中，主办方发现不少企业多年前已经开始践行这种全新的模式，即从以前的资本主导利润逐渐过渡到劳资双方通过合理的平台共同分享企业发展成果，如加强工会在协调沟通中的作用、协商构建工资增长机制以及合理晋升机制等。

　　和谐劳动关系助推转型升级

　　在写给南方日报出版的首届“百佳雇主”评选特刊《榜样的力量》的序言中，时任中山市副市长韩泽生提到，中山正处于经济结构转型和发展方式转变的关键时期，劳动关系领域和职工队伍状况的新情况、新问题不断出现，劳动关系面临的挑战依然严峻。她认为，进一步构建和谐劳动关系既是加快转变经济发展方式的内在需要，也是建设“三个适宜”新兴城市的重要保障，更是推动企业不断向前发展壮大的动力源泉。

　　经济转型、产业升级是目前中山发展的主旋律，而要实现这些目标，都必须依靠“人”去完成，对企业而言，则是个人的创新、创造、发挥潜力，推动着企业实现进一步发展。在竞争如此激烈的今天，企业经营者不能凭一己之力来实现目标，就要依赖广大员工“拧成一股绳”，为了共同的事业而奋斗。

　　中山市副市长谭培安在首届“百佳雇主”表彰大会上就提到一个观点：雇主和劳动者并非一对矛盾对立体，而是有着共同事业、共同身份、共同利益，大家应该形成这样的一种共识。“当前，我们正处于经济社会结构转型升级的关键时期，劳动关系领域面临着新形势、新挑战。”他说，“‘百佳雇主’评选，通过树立典型、表彰先进，引导广大企业雇主饮水思源、关爱员工，进一步巩固关爱劳动者、支持创业者的社会氛围，巩固互敬互爱、共谋发展、共享成果的劳动关系，推动和谐中山、平安中山建设。”

　　在当选首届“百佳雇主”的企业当中，很大一部分都是传统制造企业，劳动力较为集中，也是劳资纠纷的“高发地”，但“百佳雇主”企业内部却呈现出一派平等和谐的景象，这些企业都是在引进新技术、研发新产品、开拓新市场之余，也非常注重改善员工福利，构建新型劳资关系，从而以和谐促发展。

　　-企业声音

　　获奖企业纷纷肯定首届“百佳雇主”评选

　　稳定人才队伍鞭策企业成长

　　获评为中山市首届“百佳雇主”后，不少企业都表示非常受鼓舞，他们不仅将参加表彰大会的新闻和企业代表的领奖照片放在了企业的官方网站上，还表示要珍藏《榜样的力量》特刊，一来可以放在公司宣传栏中让企业员工学习，还可以作为重要的宣传资料向客商展示企业文化。

　　佳能(中山)办公设备有限公司总经理高张繁表示：“我们对最终获得‘百佳雇主’称号感到十分光荣，这也是佳能(中山)第一次在劳资关系方面获得的殊荣，对我们也有很大的鞭策和鼓舞作用，相信‘百佳雇主’的荣誉，将对稳定我们公司人才有着重要的积极意义。”

　　曾在广州获得劳资方面奖项的完美(中国)日用品有限公司也觉得这次获奖意义非凡，公司代表傅丽青说：“这是中山人民对我们劳资关系的肯定，对我们来说十分重要。此次获得‘百佳雇主’殊荣，一方面是外界对我们在劳资关系方面的肯定，同时也是给我们鞭策和压力，我们未来在继续延续企业人文关怀的做法外，还会为员工提供更加安全舒适的工作环境。”

　　百佳公司的蔡永权总经理也获得了首届“百佳雇主”的殊荣，这一荣誉让公司上下都感到骄傲和自豪，他们认为，当选“百佳雇主”将为激励百佳公司进一步加大力度推动企业文化建设再上新台阶，为员工营造“职工之家”的温馨，促进员工与企业共同发展，为建设和谐社会贡献出力量。