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新闻背景:我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%(据6月6日《人民日报》)。
网友郭文婧:如新闻所说,中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的,很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越、更容易做出成果。因此,必须理性和科学地认识人才流失现象。既然在国内难以获得成长与成功,那么,不妨把人才流失视为人才投资,人才在国外成功的过程,也是更多知识和经验获得的过程。有一天,我们有了合适他们的环境,他们所获得的技能必将使我们获益。
我国当前面临的突出问题是,在花大力气吸引人才的同时,陷入了“外来的和尚会念经”的迷途。对自己培养出来的人才重视不够,这是值得我们深入反思的。面对人才竞争的加剧,我们必须着力增加市场化条件下激励制度创造制度优势,积极开发国内国外两种人才资源,要吸引得了人才,更要培养得出、留得住人才。否则,就会陷入“流失———吸引”的循环怪圈。